作者idareyou (HellTraveller)
看板HRM
标题[请益] 奖金制度算错的责任制?
时间Thu Oct 18 03:39:41 2012
同学在高雄某捷运站楼上的特效公司上班
新公司 8月中才徵人 当初我也想要进去,无奈兵役未结
朋友说起初培训期,公司的待遇感觉不错,网路没限制,有健身房等等
但後来客户要求提前交件、又同时修改内容,等於要重做了。
而他的好同事们有些已经摆烂逛FB等领底薪了
同学从朝九晚六变成朝九晚十,国庆日六点下班,早上六点。
我还酸他可能要带睡袋了,不过他说他们副组长已经在公司睡很久了
那间健身房几乎是他们的宿舍了
八月中开始培训 九月领薪9k 十月初领薪19k(20k-劳健保)
然後公司才说奖金制度出包,所以变成没奖金,所有人领底薪
後来同学猛加班的这段期间,他们说会给加班费,但同学说不乐观
因为加班费最多给到4X小时(记错请见谅) 那大概就他一个礼拜的量
也就是说之後的加班费就不用给了?
起初我是真的很想进去,因为是新鲜人,私立学校数位媒体系毕业,有学了点手绘板
,而手绘板刚好是他们需要的技能,而且不用和客户打对台,因为我个性内向所以很向往
,当时希望能快速脱离尼特期,只可惜兵役卡到,同学先一步进去,我还说他进去
之後记得帮我留个位子。
而昨天他们打电话来了,问我找到工作没,我正好刚工作两天,店员兼任网页美编,
排早晚班、各八小时、周休七日,试用期间18k。
而同学朝九晚十,共体时艰连假日也上班,连原本报考的连成也没时间上了。
请问这该怎麽办? 这情况算是正常的吗?
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※ 编辑: idareyou 来自: 61.62.183.201 (10/18 03:40)
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