作者leonhu (伯伯)
看板HRM
标题[问题] 个资法-招募阶段的影本管理
时间Tue Oct 16 00:54:00 2012
各位前辈大家好：
为了因应个资法，部门在招募阶段的状况有做资料的盘点，但目前有遇到一个问题，
在招募过程中，应试者面试当天会填公司的制式履历表，但这过程中用人单位有时会
要求复印该履历表（例如有多位主管面试），但是这样无形中就等於增加资料外露的
风险，但也不可能不让他们复印，如果请他们在影本上签名，可能会让对方认为是不
信任！
而且更棘手的是在於公司有多个厂区（厂区无人资单位），但应试时也是一样要填履
历表，若承办人有做复印的动作，在总公司的HR单位也无法可管，顶多只能消极的问
他们是否有复印？印几份？但这样就有漏洞空间...
由於公司的履历一律是在招募流程结束後，正本需都回人资留存，个资法通过後目前也
希望影本能够全面回收.....
所以想请问版上前辈，针对「履历影印本」的流向与控管，该如何进行？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 36.238.74.4