前言： 　　我本身应徵原为业务代表，公司规定一年後才得以领取奖金(有底薪的业务) 但我一年期满公司却以组织变更为由将我转调行政内勤(未经过同意)，另公司明文 未领取主管加给及业绩奖金得以有"半年奖"。 　　但经这一轮调(为大老板作的决策)，我既没奖金也没半年奖且调动时未告知 薪资要调降，我方也经口头确认过！但在上月最後一天却告知当月薪水要调降。 我的问题分为3个 一、公司薪资以 "职位给" + "津贴" = 实领金额，但这调动"职位给"并无变动， 　　津贴却大幅调降影响实领薪水且当月发薪前才告知；这符合规定吗？ 二、月底才告知薪水，及公司单方面调动可否请公司资遣？ 　　毕竟与应徵职位方向与薪水皆不同。 三、以公司公告之半年奖这部分照字面上的意思我有什麽更好的话语去争取？ 最後，我本月初已MAIL告知人资要离职，但却未收到任何回复，厂长也悉知此情况 却无任何动作，也不愿给我离职申请单填写，那照公司规定30天前提出， 我已配合完成，公司後期可否已其他理由不让我离职？ --

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