作者organic (organic)
看板HRM
标题Re: [问题] 员工摆烂欲开除
时间Thu Sep 20 11:23:26 2012
如果考核方式具公信力,公平性,那就不用担心上法院
要让人难受有一堆手段可用,
但法的部份该给的就给一给,快刀乱麻
把资源时间拿去投资其他可期待的员工还比较实在一点
※ 引述《deareva (eva)》之铭言：
: 大家好
: 公司遇到了很摆烂的员工
: 上半年度的考核成绩已经未满50分了
: 没想到在告知考核成绩及工作表现後不但未见改进，反而更加摆烂
: 若再这样下去，年度考核势必是无法通过标准的
: 除了以劳基法第十一条第五点「劳工对於所担任之工作确不能胜任时。」处以资遣外
: 能否以第十二条第四点「违反劳动契约或工作规则，情节重大者。」开除呢？
: 因为他已经摆烂到用人主管宁愿把资遣费捐给慈善机构也不愿意给他了... = =
: 这个问题不知道适不适合公开讨论...但我也公开了...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.195.209.154
1F：推 deareva:谢谢O大的建议^_^ 09/20 20:24
2F：推 itisming:记得留下该员屡教不改、违反工作规则、犯错的记录即可 09/21 18:43
3F：→ odisoyo168:这是啥世道,还有人可以摆烂等拿资遣费喔.8成没穷过 09/21 21:39
4F：推 deareva:楼上正解，他的确有房有车不愁吃穿。Σ(Д) 09/21 22:18
5F：推 mhwei:如果是依照考核成绩而资遣其实也是会违法的,这个有判例 09/21 23:58
6F：→ mhwei:我们公司也有遇到这样的人,该给的我们都有给还去告我们 09/21 23:59
7F：→ mhwei:还要向我们索取精神赔偿一百万,说什麽也要领年终 09/22 00:01
8F：→ mhwei:这种人真的很机车,还在打官司中耶 09/22 00:02
9F：推 deareva:好贪心呐！ 09/22 23:13