作者deareva (eva)
看板HRM
标题[问题] 员工摆烂欲开除
时间Wed Sep 19 15:05:28 2012
大家好
公司遇到了很摆烂的员工
上半年度的考核成绩已经未满50分了
没想到在告知考核成绩及工作表现後不但未见改进，反而更加摆烂
若再这样下去，年度考核势必是无法通过标准的
除了以劳基法第十一条第五点「劳工对於所担任之工作确不能胜任时。」处以资遣外
能否以第十二条第四点「违反劳动契约或工作规则，情节重大者。」开除呢？
因为他已经摆烂到用人主管宁愿把资遣费捐给慈善机构也不愿意给他了... = =
这个问题不知道适不适合公开讨论...但我也公开了...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.125.2.10
1F：→ maosun:无法举证出「情节重大」就不行~乖乖付资遣费吧~ 09/19 15:41
2F：→ deareva:是呀... 谢谢maosun 09/19 17:17
3F：→ deareva:但这种员工真的很要不得，不适用资遣後还可领失业补助金 09/19 17:24
4F：→ bwl:但失业补助没有很好申请～ 09/26 13:09