因前一份工作工读生上班时间很固定， 但换到餐饮业做人事後，很多以往的做法就不一样， 工读生的劳保和劳退要用哪个级距投是最好的，请资深人资或相关有经验者， 麻烦教教我~ 因我们公司的工读生，都是依照当日订位的多寡才请工读生来支援， 所以，我都是看人员签到，我都当天加退保， 大部份都以先投保低级距劳保没问题，但劳退困扰了我，如我当初是已4500元此级距投保了10天，但快月底前，他本月薪资已经达11100元，我要怎麽在月底前几天做调整呢? 我主管是有教我，以11100为例，一个月666元、4500元(一个月270元)，剩最後七天调整。 公式:(666-270)/7=56.5/日，最後七天将要以28800级距投保，这样劳退才没问题， 请问我这样计算有问题吗? 另外，工读生只来了一天，薪资为900元，当天投保劳退级距为1500元，当天加退， 请问这样对吗?还是要投保一个月才对?? 烦请专业人员教教我，谢谢~ -- 生活因忙碌而精彩，多走走多看看，生活就会不一样~ --

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