作者maja1980 (maja)
看板HRM
标题[问题] 请问这种情况可以跟老板要求资遣费吗?
时间Mon Aug 6 10:19:40 2012
我再网拍工作从2006年6月开到到现在
之前一直有感觉老板想收掉高雄了
所以一值在等待老板的通知以为他会直接资遣我
也认为我应该可以拿到约6个月左右的资遣费用
但是今天有收到老板寄的MAIL
为了让板上的人资们可以更清楚的了解状况
所以我直接PO上老板的MAIL
请各位人资大大们告知我
我应该如何处理接下来的问题
MAIL内容如下
小猪
由於这几年来我的身体一年不如一年，行动外出皆要有人相陪，加上外部合作网站抽佣一
直水涨船高，公司营业重心也转到拍卖等自有网站，相信这几年的转变你都感同身受。
不是我们不努力而是市场一直在转变，大环境也持续不景气很多年，今年我在高雄的投资
只好先暂停。首先影响到的就是办公室的承租和你的工作。
关於办公室我原意租到9/4号还给房东，目前也在进行设备抛售和库存的移动。
接下来最重要的是你的工作，我想和你充份讨论後再进行，我是这样想：
1.如果你愿意继续帮我做上架和外部的经营，所有生财设备可以转到你家，你持续在家上
班，但由於公司停业，原先的劳健保就不再补助，上班时间和台北同步即可。
搬家我补助你五千元，之後每个月薪资转账26000元（包含网路和所有费用），须签自愿
离职同意书和一年的雇用合约以保障双方权利义务。 你所需要的设备都可搬走。
2.假设你不愿再上班，你就帮我把公司整理好还给房东，除了八月的薪资外，所退还的房
子押金24000元就当成你的离职金。一样的，我们要签自愿离职同意书。
以上两点还请你多加考虑，当然你有其他想法也欢迎提出和我沟通。
我收到信件後也立即跟家人联系
他们告知我还是要先打电话到劳委会去询问相关问题
确认我应该可以拿到的资遣费用在去跟老板谈
但因为我实在是太算惊讶吧
根本不知道我该怎麽询问劳委会
也不知道我该跟老板怎麽说
主要是因为我不喜欢跟老板扯破脸因为太尴尬
但我又想争取我的权利
所以想请大家告诉我我该怎麽做呢?
谢 谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.56.141.12
1F：推 Claire29:新制满一年是半个月 所以应该没有到6个月吧 08/06 11:31
2F：→ soyoso:劳工任职於94年7月1日(含)以後始经指定适用劳动基准法之事 08/06 11:34
3F：→ soyoso:业单位者，亦属新制之强制适用对象。 08/06 11:34
4F：→ soyoso:您写为95年6月左右到职，适用於新制，资遣费计费请看劳工退 08/06 11:35
5F：→ soyoso:休金条例12资遣费由雇主按其工作年资，每满一年发给二分之 08/06 11:35
6F：→ soyoso:一个月之平均工资，未满一年者，以比例计给；最高以发给六 08/06 11:35
7F：→ soyoso:个月平均工资为限，不适用劳动基准法第十七条之规定。 08/06 11:36
8F：→ soyoso:也就是说为资遣费为平均工资乘於三个月多。 08/06 11:36
9F：→ soyoso:1.第一点，有薪资、有雇用合约?但不加劳保(假设公司未满五 08/06 11:36
10F：→ soyoso:人不愿参加劳工保险者，仍应依前开规定为员工申报参加就业 08/06 11:36
11F：→ soyoso:保险)、健保、劳退?? 08/06 11:37
12F：→ soyoso:2.第二点，离职金24K和应领资遣费比较来看，您的权利恐有损 08/06 11:37
13F：→ soyoso:失。 08/06 11:37
14F：→ soyoso:3.且这二点都要求签自愿离职同意书，不合理。 08/06 11:37
15F：→ soyoso:4.如果要争资遣费的话可参考，「了解为因应大环境不景气为 08/06 11:38
16F：→ soyoso:求永续发展不得下结束高雄区营运，但公司为适用劳动基准之 08/06 11:39
17F：→ soyoso:行业，故请依劳基法11终止契约及就业服务法33通报主管机关 08/06 11:39
18F：→ soyoso:及公立就服机构；并依劳基17、劳工退休金条例12於劳基法细 08/06 11:39
19F：→ soyoso:8规定期间内发给资遣费。」 08/06 11:39
21F：→ soyoso:附件2，应该属编号4811电子购物及邮购业。 08/06 11:40
22F：→ maja1980:谢 谢soyoso您提供如此完整的说明 我知道我该如何争取了 08/06 12:44
23F：推 SANDWICH821:1.若想继续上班:劳健保及劳退可得谈一下,另若老板同意 08/06 13:39
24F：→ SANDWICH821:帮你加保,记得去查询投保薪资级距,怕有高薪低报情形, 08/06 13:40
25F：→ SANDWICH821:另设备要移转契约内容要有明确规定,因为设备财产所有 08/06 13:41
26F：→ SANDWICH821:权仍是你老板的 08/06 13:42
27F：→ SANDWICH821:2.若不继续上班,所提的离职金要高於资遣费,对你有利 08/06 13:44
28F：→ SANDWICH821:当然你也可以领离职金走人,但有可能会涉及到合意终止 08/06 13:46
29F：→ SANDWICH821:契约(很抱歉这已没有劳基法保障) 08/06 13:47
30F：→ SANDWICH821:3.契约问题:由文中第一点观之,老板应是想用一年的定期 08/06 13:49
31F：→ SANDWICH821:契约重新雇用你,定期契约期间到契约自然终止,不生资遣 08/06 13:51
32F：→ SANDWICH821:费问题,除非定期契约期满另定新约被认定属不定期契约 08/06 13:52
33F：→ SANDWICH821:之外,但参酌老板营运困难关闭南部营运,签定期契约对你 08/06 13:53
34F：→ SANDWICH821:会较有风险 08/06 13:53
35F：→ SANDWICH821:另重新雇用也就是亦谓着"年资重新计算",有些老板会结 08/06 13:56
36F：→ SANDWICH821:清先前年资,但文中观之却要你签自愿离职,也就是不跟你 08/06 13:57
37F：→ SANDWICH821:结清前几年的年资,所以您先前的年资就会受损 08/06 13:58
38F：→ SANDWICH821:由第二点观之,老板是怕你领了离职金而後回头跟它再要 08/06 14:00
39F：→ SANDWICH821:资遣费,因离职金大多签属的契约内容都会有合意终止情 08/06 14:00
40F：→ SANDWICH821:形,这类型契约是无劳基法保障的,然由文中观之,您提的 08/06 14:03
41F：→ SANDWICH821:是自愿离职同意书,领的24000与您应领的资遣费有落差, 08/06 14:08
42F：推 SANDWICH821:另自愿离职已不符合失业给付的条件,再加上政府目前 08/06 14:15
43F：→ SANDWICH821:的就业安心专案是以非自愿离职为优先,亦即政府推行的 08/06 14:16
44F：→ SANDWICH821:就业政策都会以此类人员为优先对象(额外补充) 08/06 14:18
45F：推 SANDWICH821:4.老板提供的方法:不想用资遣的方式,所以要你填写自愿 08/06 14:21
46F：→ SANDWICH821:离职单,再者以定期契约重新雇用你,定期契约到期不生资 08/06 14:22
47F：→ SANDWICH821:遣费的问题,这些都是会遇得到的风险 08/06 14:23