作者foolishme (好市多代买)
看板HRM
标题Fw: [怀孕] 快要生时 公司转换问题
时间Tue Jul 24 11:00:11 2012
※ [本文转录自 BabyMother 看板 #1G3Wrl-_ ]
作者: foolishme (好市多代买) 看板: BabyMother
标题: [怀孕] 遇到部门被划到总公司该怎处理
时间: Tue Jul 24 10:50:20 2012
上周六正式迈入37w,预产期8/11
8/1人事等就转到总公司了
8/6要搬到总公司上班&新主管on board
上周三时被告知现在所在的部门要划回总公司
现在所在的公司是总公司转投资的,劳健保什麽鬼的都跟总公司无关
总公司的HR有说年资薪水都延用
但,我的问题来了..(很多问题T_T)
1.我开始在交接了,但总公司人还没找到交接我位置的人
现在是交接给原公司的人,不知道总公司的人何时会过来
2.我该何时请产假比较好?
3.产假的话,到职满六个月以上是全薪,六个月以下是半薪
那我到总公司再请产假的话是半薪还全薪?
(问原公司的HR是说如果总公司说年资延用就是全薪...)
一整个好阿杂呀...快要生了才发生这种事
到时到总公司所使用的系统又跟原公司的都不一样
有人可以给我建议吗??/跪.....
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 139.223.23.82
1F：→ amaw:问问HR吧~问版友都说不得准的~ 07/24 10:57
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: foolishme (139.223.23.82), 时间: 07/24/2012 11:00:11
2F：推 kshsbug:问题1不是你要担心的 问题2建议等8/6以後跟总公司请产假 07/24 11:55
3F：→ kshsbug:问题3就要看年资是否延用 未延用的话公司要付资遣费 07/24 11:56
4F：→ kshsbug:以你又是孕妇的状况来看 年资继续延用的可能性很高 07/24 11:57
5F：→ soyoso:2.劳基法50女工分娩前後，应停止工作，给予产假。分娩前到 07/24 11:59
6F：→ soyoso:到几周法规不会定那麽细，依个人体质和公司协调。 07/24 12:00
7F：→ soyoso:或依劳工请假规则4怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期 07/24 12:02
8F：→ soyoso:间，并入住院伤病假计算。 07/24 12:02
9F：→ soyoso:劳基20事业单位改组或转让时….其留用劳工之工作年资，应 07/24 12:04
10F：→ soyoso:由新雇主继续予以承认。 07/24 12:04