作者capori (爱在哈佛~~SoInLove)
看板HRM
标题[问题] 关於公司的保险福利：员工健康检查??
时间Thu Jul 19 16:57:05 2012
大家好：
想请教一下各位前辈们
有些公司在福利的部分
会载明『保险福利：员工健康检查』
请问这个部分跟公司是否有保团有关吗?
也就是说，是否因为有保团保所以才有这项福利?
另外这类的健检，是每年都要做吗? 感觉有点麻烦...
好像有听说是多少岁以上、才需要几年做一次，有一个规定的标准，是这样子吗?
那麽这个健检的福利，是属於选择性的还是强制性的?
也就是说，是规定你一定要去做健检?
还是说你想去就去，即使不去也没差，若有去再凭相关的单据跟公司申请补助?
另外这类的体检大部分都是每年几月会通知去做检查呢?
如果刚新进公司没多久，已经有做过新进人员体检的，应该不会马上又要再检查一次吧?
不好意思，问题比较多，在这边先谢谢大家的解答!! ^_^
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 120.126.33.85
1F：→ erty:跟团保没关系，这是福利，几年做一次各公司爱怎麽规定随便ˋ 07/19 19:18
2F：→ erty:你如果很讨厌健检大概也可以不出现吧，不过费用还是会算所得 07/19 19:18
3F：→ erty:这些问题问你们公司人资最快了 07/19 19:18
4F：→ soyoso:在职劳工多少年做一次看劳工安全卫生法12、细则16及劳工健 07/20 09:23
5F：→ soyoso:康保护规则12 07/20 09:23
6F：→ soyoso:有特别危害健康之作业(看劳工安全卫生法细则17)，应定期施 07/20 09:23
7F：→ soyoso:行(看劳工健康保护规则13)特定项目之 07/20 09:24
8F：→ soyoso:选择性还是强制性看劳工安全卫生法12「对在职劳工"应"施行 07/20 09:24
9F：→ soyoso:定期健康检查」 07/20 09:25
10F：→ soyoso:「应」的拘束效果比较强，违背了「应」的义务，是当然违法 07/20 09:25
11F：→ soyoso:的效果，为〔当然失效〕或〔当然不生效力〕出处 07/20 09:25
13F：推 swan:推soyoso大大。也请erty大大对不知道的事慎言。谢谢! 07/20 18:36