Dear Big White大, 以下是我真对整个面试流程提出的疑问与想法： 1. 公司的文化是重视任务完成，不重视人际关系。从公司整个面谈过程，很明显的表示他们想要一个人来sharing loading并不重视关系、team work等特质。 2. 职涯发展： 如果HR完全是以budget control的角度来看事情的话，可能这个职位在他们心目中是很容易被替换的位置、并不清楚有才能和一般的人才对组织贡献的差别在哪。 3. 直属主管：他想要的是什麽？他的目标？做事情的方法？你从他身上可以学习吗？你要做事的时候，你会有资源support吗？你能取得他的授权吗？ 4. 我觉得可以问几个关键的问题是： 1）前一个人为何会离职？ 2）你能和主管共识吗？他的优缺点是什麽？ （可以问hr，不见得要问主管本人） 3）他们觉得什麽样的人可以对组织有更多贡献？ 5. 谈薪水 如果你真的觉得当时谈的薪水太少，而且你又对这份工作很有兴趣的话，你可以和hr重谈薪水：说明就你的理解要做这份工作的主要挑战？以你的能力、特质如何克服这些挑战？ 你除了完成工作之外，还可以贡献什麽价值给组织；（knowledge, coach jr RD?、用不同的思维做事情？）然後再说为何你值这麽多钱。 以上是个浅见，仅供参考。 ※ 引述《BigWhite123 ()》之铭言： : 一直以来待的是外商 面试的也都是外商 : 通常我遇到的流程是： : 1. HR先做基本询问(ex:工作经验、技能、人格特质...) : 2. 以上觉得面试者OK後 HR开始介绍公司 与这职位的职责 : 并告知福利 津贴 保障年薪 三节...等等等 : 3. 接着询问面试者的希望待遇 : 4. 若希望待遇跟公司的budget相符 请部门主管来面试 : 以上是我遇到自认为正常的面试流程(强调：是我"自认为" 或许我是错的) : --------------------------------------------------- : 两周前面是一家颇大型的"已本土化"外商公司 : 流程却是这样： : 1. HR先做基本询问(但都只问工作经验与技能 完全没问一些与人格特质有关的问题) : 2. 以上觉得面试者OK HR开始介绍公司 与这职位的职责(但讲得非常浅 非常表面) : 3. 接着询问面试者的希望待遇 : 重点来了 当我问是否要先告知福利津贴制度时 HR回答我说 "这个之後再说" : 於是我只能就他讲的关於此职位表面认知的概念开出一个薪水range : (但我心中的想法是认为 希望待遇要与福利津贴 保障年薪等 做综合评比才能开) : 4. 若希望待遇跟公司的budget相符 请部门主管来面试 : 因为这个缺很急着找人 on board(技术方面职缺 这领域很难找到人) : 部门经理进来跟我谈的很快 关於职责部分 讲得比HR再深入一些 : 也是再度确认我的经历与能力 接着就匆匆忙忙约我下一次的面谈 : 反正...就是很急着找人on board 人才又少 而且我的资历条件都刚好是他们要的 : 好 另一个重点来了 : 第二次面谈我的经理是未来可能的合作夥伴(也是同领域出来) : 这次面谈的时间比第一次跟HR+部门经理面谈还久(难得遇见同领域的啊~) : 深谈之後才发现 : 天啊 这份工作根本是包山包海 要把一个荒城给重新兴建繁华的感觉 : 不过我是对於工作内容很有兴趣 但可以预见的是....会 非 常 爆 肝 的 累~~~ : 当然光有兴趣不能长期撑一份爆肝工作(对我这个没爸妈可靠 一切靠自己的人而言...) : 我开始回想第一关面试时跟HR提的希望待遇 真的是数字少太多太多张小朋友了... : 然後也稍微透过层层朋友链关系打听了一下该公司的福利津贴 : 只能说..."非常本土化"的外商啊 : 照我一开始开的薪水算下去的话 : 不仅是年薪跟我之前公司差超级多张小朋友 而且工作loading量是N倍... : 接下来还有第三关面试(其实我不知道到底几关 该不会五度五关吧...又不好意思问...) : 我想问一下版上的HR们 : 若我在第三关面试前 要求再与第一关的HR以及经理(我以後应该会直属under在他下面) : 1. 仔细询问确认福利津贴保障年薪...等等 : 2. 推翻我第一次提出的薪资希望待遇 要求更高的希望待遇 : (当然我会说明原委 因为第一关完全未告知相关福利 以及之後才深入了解职务内容...) : 这样会不会很不厚道呢？(本人脸皮薄...) : 或是让人认为我斤斤计较人格特质差而降低录用率？(虽说这公司好像不太在意人格特质) : 现在有点左右为难 : 因为满喜欢这份工作的 : 但若不推翻一开始的希望待遇而接受低薪 日後没日没夜爆肝总有一天性子会被磨掉 : 而若推翻最初开的薪水 又担心对方会因为以上我说的原因之外 觉得开高而可能不录用 : 想请问版上的HR们有没有什麽建议 : 另外 我很想知道 福利津贴保障年薪...这些的 : 是不是其实一开始就要说明 而不是等到最後？ : 因为如果在很现实的"钱"方面 没谈妥 : 我觉得接下来是浪费彼此时间 也没必要一关关面试下去了 --

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