※ 引述《bluekai (我是有异性没人性的HR)》之铭言： : 不好意思，问题内容描述的比较简略... : 公司内有一同仁 罹患癌症，日前进行了住院手术进行细胞切除。 : 不知道劳保给付中，除了 医疗与住院给付外，是否还有失能给付？ : 不知道哪里可以查到相关资料？以及所需准备的文件？ : 还请了解相关规定的前辈分享一下，谢谢。 当事人关怀：给予当事人心理支持，定时关心，同时慰勉家属 工作调整规划：因病留停规划、工作代理、组织主管相关职务调整 保险给付：当事人/公司团保/劳保 公司相关规定：医疗补助、费用代垫、薪资预支等相关规定 给付申请： 先确认当事人保险、公司团险、劳保相关给付项目及文件需求 确认保险费用申请请求份数，文件正/影本规定 就医纪录汇整、病历及就医证明影本需请医院加盖与正本相符 光碟资料医院如只给一份，自行复制 填写给付文件及公司用印 保险给付进度追踪 劳工保险>给付业务 http://goo.gl/BEWSJ 伤病给付 失能给付 法规查询:http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWQRY01-1.asp 劳工保险条例 劳工保险条例施行细则 劳工请假规则 劳工保险条例 第33条 （普通伤害补助费） 被保险人遭遇普通伤害或普通疾病住院诊疗，不能工作，以致未能取得原 有薪资，正在治疗中者，自不能工作之第四日起，发给普通伤害补助费或 普通疾病补助费。 第四章保险给付>第3、4节各相关条文 第53条 （普通伤害或普通疾病之失能补助费） 被保险人遭遇普通伤害或罹患普通疾病，经治疗後，症状固定，再行治疗 仍不能期待其治疗效果，经保险人自设或特约医院诊断为永久失能，并符 合失能给付标准规定者，得按其平均月投保薪资，依规定之给付标准，请 领失能补助费。 前项被保险人或被保险人为身心障碍者权益保障法所定之身心障碍者，经 评估为终身无工作能力者，得请领失能年金给付。其给付标准，依被保险 人之保险年资计算，每满一年，发给其平均月投保薪资之百分之一点五五 ；金额不足新台币四千元者，按新台币四千元发给。 前项被保险人具有国民年金保险年资者，得依各保险规定分别核计相关之 年金给付，并由保险人合并发给，其所需经费由各保险分别支应。 本条例中华民国九十七年七月十七日修正之条文施行前有保险年资者，於 符合第二项规定条件时，除依前二项规定请领年金给付外，亦得选择一次 请领失能给付，经保险人核付後，不得变更。 第55条 （失能给付标准） 被保险人之身体原已局部失能，再因伤病致身体之同一部位失能程度加重 或不同部位发生失能者，保险人应按其加重部分之失能程度，依失能给付 标准计算发给失能给付。但合计不得超过第一等级之给付标准。 前项被保险人符合失能年金给付条件，并请领失能年金给付者，保险人应 按月发给失能年金给付金额之百分之八十，至原已局部失能程度依失能给 付标准所计算之失能一次金给付金额之半数扣减完毕为止。 前二项被保险人在保险有效期间原已局部失能，而未请领失能给付者，保 险人应按其加重後之失能程度，依失能给付标准计算发给失能给付。但合 计不得超过第一等级之给付标准 劳工保险条例施行细则 第57条 依本条例第三十三条或第三十四条规定请领伤病给付者，应备下列书件： 一、伤病给付申请书及给付收据。 二、伤病诊断书。其为住院者，得以应诊医院开具载有伤病名称及入出院 日期之证明文件代替。 罹患尘肺症，初次请领职业病补偿费时，并应附送尘肺症诊断书、粉尘作 业职历报告书及相关影像图片。但经保险人核定以尘肺症住院有案者，得 免再附送。 第58条 被保险人请领伤病给付，以每满十五日为一期，於期末之翌日起请领；未 满十五日者，以普通伤病出院或职业伤病治疗终止之翌日起请领。 第四章保险给付>第五节失能给付 劳工请假规则 第4条 劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定范围 内请普通伤病假： 一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。 二、住院者，二年内合计不得超过一年。 三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。 经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）采门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休 养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算。 普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半 第5条 （普通伤病假逾期之处理） 劳工普通伤病假超过前条第一项规定之期限，经以事假或特别休假抵充後 仍未痊癒者，得予留职停薪。但留职停薪期间以一年为限。 -- 本人拒绝被引用或转录文章 -- Such another proof will make me cry "baa". 再说下去，我就小羊咩咩咩 ※ 编辑: Philia 来自: 122.147.12.99 (06/30 14:13) ※ 编辑: Philia 来自: 122.147.12.99 (06/30 14:50)