半数企业曾被放鸽子 求职者承诺不失约 面试机会多55% 104：每天4千名求职者承诺「面试不失约」 逾5千家企业承诺「应徵回覆天数」 履历 多收24% 超过8成的求职者主动应徵之後，希望掌握履历流向与进展；但是当企业通知求职者面试 ，却有5成4的企业曾被求职者放鸽子！104人力银行拉近求职者与徵才企业的距离，开放 求职者在履历表加注「不失约标章」，也开放徵才企业允诺「履历回应天数」，营造更诚 信的招募环境，促成伯乐与千里马之缘。 104资讯科技集团行销处协理陈力孑说，最近两个月，平均每天有4千名求职者主动宣告「 不失约」，整体面试机会增加55%；允诺「履历回应天数」的徵才企业家数，单月成长20% ，收到履历的数量平均增加24%。 求职者面试不失约 提高企业好感度 调查指出，求职者面试失约的主要原因为：不够了解徵才企业、不确定企业人资电话邀约 形同面试邀约，因而增加不少招募成本。104人力银行发现，求职者承诺「面试不失约」 ，企业看到履历上有「我不失约」的标章，会视为负责任和态度积极的表现，加上招募作 业和时间成本，承诺「面试不失约」的整体面试次数，是没有承诺「面试不失约」的求职 者的1.55倍。陈力孑说，如果求职者言而无信，申请标章却依然爽约，经徵才企业通报、 查证属实，104将取消信赖标章。 资料取自：20120614 104人力银行新闻资料 --

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