作者kikity (忙碌是疗伤最好的方法)
看板HRM
标题[问题] 请问育婴留停後有规定得回原职原单位吗?
时间Tue Jun 12 15:39:12 2012
想请问版上先进，公司近来遇到的CASE，
某员工想申请育婴留职停薪，请问申请日是否得经雇主协商始得起算?
另则因员工目前所在岗位为公司要职，不可一日无人，也无法以计时约聘替代，
若员工半年或更久之後复职申请，若无原职务与薪资，而导致员工无法复原职，
如此一来是否有违法?条文与版文已先行阅读，想请问诸位先进看法与实务上之经验参考。
谢谢大家。
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最爱的人
不是你 却忍不住
爱上你
但我的心里 还在枯等 一个 远 去 身 影
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.227.154
1F：→ soyoso:1.协商但日期不要太夸张。依该职缺交接所需日程+找到适当人 06/12 22:27
2F：→ soyoso:选日程，和员工说明一下。 06/12 22:28
3F：→ soyoso:2.无法回复原职无违法。请看性工法17，就依规定就好。 06/12 22:31
4F：→ mddc62:复职後无职位 依调动五原则处理，印象中法令只保障复职 06/12 22:31
5F：→ mddc62:不保障原职 06/12 22:32
6F：→ beddooi:法令只有规定公司不得拒绝育婴留停之员工回任 06/16 17:47
7F：→ beddooi:并无规定一定要让他回到原职原位 06/16 17:48