还请版友不吝赐教 ※ 引述《acidbomb (冲冲冲)》之铭言： : 一般服务业都是月休六天计算 : 或是以月休六天的工时（8*24or25=192or200）来计算 : 但是劳基法规定两周不得超过84小时 : 怎麽算一个月都只能有180or186小时的工时 : 所以问题1 : 月休六天到底合法嘛 : 如果合法 : 工时总是可以调整 2个双周(2*7*2=28天)不等於1个月(28/30/31) 但是双周84至少休2个周六+加上4个周日=6天 原则上合法 : 所以问题2 : 但是公司要求一天最多可以上11个小时 : 这样ok嘛 好像最多一天只能调整到10个小时 一周不超过48小时 : 由於都有超时工作 : 目前都转成待休 如果符合弹性工时适用单位 原则上合法 : 所以问题3 : 待休有没有累积的时效性 : 就是待休可以累积多久呢 才可以不用累积 换成加班费 : 月休六天都是排休的 : 所以问题3 : 所以遇到国定假日 : 到底有没有权力要求补假或是加班费 : 例如清明节 : 或是劳动节 : 会不会因为有国定假日 : 原本六天的休假 : 在该月份可以变成7天 : 请hr高手帮帮忙开示一下了 : 感恩感恩 这一点就得看月/年排休的全年调移情形罗 未必能以单月情形来讨论 参考资料： 现行工时制度 http://goo.gl/FF7Qs 工作时间解释令 http://goo.gl/YxM6J -- 本人拒绝被引用或转录文章 -- Such another proof will make me cry "baa". 再说下去，我就小羊咩咩咩 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.147.12.99