作者acidbomb (冲冲冲)
看板HRM
标题[问题] 月休六天到底合法乎？
时间Tue Jun 12 12:12:22 2012
一般服务业都是月休六天计算
或是以月休六天的工时（8*24or25=192or200）来计算
但是劳基法规定两周不得超过84小时
怎麽算一个月都只能有180or186小时的工时
所以问题1
月休六天到底合法嘛
如果合法
工时总是可以调整
所以问题2
但是公司要求一天最多可以上11个小时
这样ok嘛 好像最多一天只能调整到10个小时 一周不超过48小时
由於都有超时工作
目前都转成待休
所以问题3
待休有没有累积的时效性
就是待休可以累积多久呢 才可以不用累积 换成加班费
月休六天都是排休的
所以问题3
所以遇到国定假日
到底有没有权力要求补假或是加班费
例如清明节
或是劳动节
会不会因为有国定假日
原本六天的休假
在该月份可以变成7天
请hr高手帮帮忙开示一下了
感恩感恩
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