作者sabrinading (下一站~BKK(曼谷)!)
看板HRM
标题[问题] 同间公司由临时人力转/约聘.正职年资计算
时间Tue Jun 5 00:04:39 2012
我有先爬文了~
也去看过~
不过大部分说的年资跟年假都是只有讲到满一年如何如何~
现在问题是~
我在这间公司原本是临时人力(但是领月薪)
隔年度聘为正式职员(我同事则是约聘人员)
现在要算年假的请假天数跟起始日期~
我们会计说~当初临时人力近来的日子不能算年资
我同事100.6.1~100.12.15为临时人力
我们本来以为101.6.1他就有年假7天(我们公司是给满的)
但主管却说他要到101.12.16(签约聘人员那天)，才有所谓的7天年假
请问这样对吗?!
因为我看了劳基法第三十八条（特别休假）
劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假。
一、一年以上三年未满者七日。
二、三年以上五年未满者十日。
三、五年以上十年未满者十四日。
四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。
"在同一雇主或事业单位"包含临时人力工作期间吗??
因为我是98.6.1~99.3.1为临时人力
99.3.2~目前皆为正职员工
以为自己101.6.1满3年~将有10天年假~我以为的是对的吗?!
实在是有点困扰~希望大家帮忙解惑!!感恩^^
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我不正~很圆!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.250.123.247
1F：→ soyoso:劳基84-2劳工工作年资自受雇之日起算...临时人力和正职员工 06/05 08:20
2F：→ soyoso:工作时数上有差异吗? 06/05 08:21
3F：→ sabrinading:工作时数无差~所以表示临时人力是该算年资的?! 06/05 22:35
4F：→ soyoso:另外确定一点就是临时人力是签定期契约吗?如果是的话。请看 06/06 08:03
5F：→ soyoso:劳基10应合并计算。且就您临时人力时的工时也无异於正职员 06/06 08:08
6F：→ soyoso:工来看。就应合并年资计算特别休假日数。 06/06 08:11
7F：→ sabrinading:了解~谢谢大大的解释^^感恩!! 06/06 11:56