※ 引述《meg10475 (meg)》之铭言： : 请问各位大大 : 我是89/8/1到职 : 於101/05/28提出离职 : 交接期公司要求到6月底 : 周日为7/1，那我离职日可以填101/07/01吗? 所谓离职之当日，系指在职之最後1日。 关於被保险人离职，所称离职之当日应与其劳动契约终止日相同，即在职最後一日。 行政院劳工委员会80年10月12日台80劳保2字第14688号函 目前你有说到公司要求到六月底。 这方面请和公司合意调整一下。 : 另外再1个月我的特休就到了 : 今年可以领17天 但公司特休是以到职日算 : 所以未满一年就不给假 : 请问这合理吗?我能要求按比例请假吗? 这方面合理，有解释令 （75）台内劳 字第 443707 号 函 要旨： 每年工作之畸零月数，得不另给特别休假 全文内容：特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应依 劳动基准法施行细则第二十四条之规定，发给劳工工资。如劳工已休毕假 期，因退休或其他原因离职，当年度继续工作之畸零月数，得不另给特别休假 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 还是可以再多做一个月领到17天再一次请完呢? 可否一次请完要看看? 因为劳基细则第24条第一项第二款 特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 谢谢各位大大帮我解答~ --

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