作者dearcat (其实我只是假装不在意)
看板HRM
标题[问题] 关於公司升迁考核制度
时间Sun May 27 00:34:21 2012
各位人资先进大家好:
公司最近规划导入薪资/升等考核制度，
因为就现阶段而言，
无论是加薪或是升等都是以主管个人主观意识为主，
感觉较无制度(不晓得是否是中小企业的常态?)，
是否能请人资先进分享自己公司的作法呢？
是会考虑年资、测验分数、教育训练上课时数、还是其他？
亦或是也是凭主管个人喜好？XD
而在升等後，是否会固定加薪多少？
恳请各位先进指点迷津了!!万分感谢~
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