作者income2bank (秘密天空)
看板HRM
标题[问题] 建议一个储备干部的教育训练体系
时间Wed May 23 23:34:24 2012
透过朋友关系 面试了一个中等规模的服饰业
主要是要做教育训练
这间服饰公司 自己生产、销售、设计、业务、出货
老板满有企图心的
想要培训将来可以做中阶主管的人才
也因为该公司完全没有做过这一类的培训
加上 讲师主要是内部提供
来源可能是资深生产线员工、经理级以上人员… …
为了不要让这些"讲师" 重覆的讲课
希望可以搭上数位学习
让之後的培训人员 除了在职位上的调动外 还可以用数位学习的方式上课
之前有过四、五年的教育训练经验
不过从来没有这种重新设计培训体系的经验
是个大工程
现在不知从何着手 想先参考其他行业的做法
不晓得各位资深大大的建议是？？？？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.32.4.78
1F：→ income2bank:以前办训时，是采用TTQS，请问有其他的system吗？ 05/23 23:55
2F：→ maosun:最快的方法，请各管顾公司配套简报以後挑你觉得最适合的 05/24 01:02
3F：→ maosun:然後第一年包给他们做，之後你再收回来自己修改调整 05/24 01:03
4F：→ income2bank:这样花费要多少钱呢？ 05/24 02:01
5F：→ maosun:无法预估，每间配套和报价都会不一样~就公开招标吧(误 05/24 12:59
6F：→ income2bank:问过了…似乎没那麽多经费… 唉… 05/24 22:52