作者wawawa0102 ()
看板HRM
标题[问题]协助事业单位人力资源提升计画
时间Thu Apr 19 23:47:11 2012
由於本人刚接触HR不久，
负责招募约一年的时间，
训练也只有在办教育训练时，订订场地、当当跑腿的，
并没有参与过实际的训练课程规划，或其他更进阶的事务。
今年老板希望在教育训练方面，参加政府补助计画，争取训练经费。
目前劳委会有"人力资源提升计画"可申请(5/11截止)，但需要许多资料，
例如：组织营运策略地图、组织营运平衡计分卡、训练管理手册、
课程情境设计与训练落差弥补、课程成果评估之预期效益及绩效（L1/L2/L3/L4说明)等
这些都是我从来没有接触过的，而且只有我一个人负责，
我不知道该如何下手。
请问是否有曾经参加过此补助案的前辈可以指导或分享一下？
谢谢~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.45.39.99
1F：→ someJ:申请计画时，可以先准备PDDRO中，P跟D的部分。 04/19 23:48
2F：→ someJ:然後把公司的愿景、目标跟年度方向放进去，可以配合课程。 04/19 23:48
3F：→ someJ:我看过有用PPT介绍的，也可以用文字列点。 04/19 23:49
4F：→ wawawa0102:谢谢。请问检核表上列的一定要附上去吗？还是参考用？ 04/20 01:14
5F：推 chuangs:有就附，越详细越好，不够会要你补 04/21 23:04
6F：推 kcliao0408:一楼专业，但不建议超新手承办，你会超级累喔！ 04/22 17:33
7F：推 russellwang:针对50人以下今天有特别的规定，最近有研讨会介绍.有 04/22 22:00
8F：→ russellwang:兴趣可以站内信询问 04/22 22:00
9F：→ wawawa0102:我们公司为50人以上。我第一次承办，且公司根本没有这 04/23 00:37
10F：→ wawawa0102:些资料，加上5/11就截止，好头痛呀！谢谢大家提供意见~ 04/23 00:38
11F：推 lazybb:其实那些资料只是补充说明，有就附，可以不用那麽头痛~ 04/24 23:46
12F：→ lazybb:只要规划好课程其实就申请来说，还算容易啦XD 04/24 23:46
13F：推 flytears:人提计画是随到随审 经费用完就没了!不过今年有50人门槛 05/12 16:06
14F：→ flytears:政府部份可能会有计画执行的压力 05/12 16:06