学长姊仍待业 新鲜人抢上工 （黄悦娇报导） 主计总处公布今年2月失业率为4.25％，从教育程度观察，国中及以下程度的失业率为 3.40％；高中（ 职）程度者为4.47％；大专及以上程度者为4.49％，其中大学及以上程 度的失业率更高达5.24％。 国内失业状况，持续呈现高学历、高失业率现象，每年还有30万名的大专毕业生投入职场 ，青年求职的竞争压力年年增长。 104人力银行追踪去年毕业生就职情形，6成6已经就业，3成4待业中。104人力银行行销处 协理陈力孑表示，观察近期校园徵才活动，也出现去年毕业的学长姊一起跟学弟妹竞争找 工作的景象。『现在这个时间点，34%学长姊目前是待业中的，去年是12%，今年有34%， 像雪球一样愈滚愈大。』 调查结果也显示，去年毕业的新鲜人当中，不论目前就业中或待业中的人，将近3成已有 离职经验，新鲜人毕业半年後，即使找到工作，8成的人撑不到3个月，还有3成1工作半个 月就快闪，陈力孑指出，企业聘雇新鲜人，平均离职率超过3成，每三人走一人。『企业 愿意招募新鲜人，但平均每三个就有一个会离开，换句话说，他的阵亡比率高达30%，如 果高达30%，对企业经营有其困难度，平均每三人走一人，离职率稳定在30%水准。』。 主计总处的年龄别失业率分析报告指出，高失业率仍集中於青少年龄层，主要是因为15至 24岁青少年处工作初期或调适阶段，工作异动较频繁所致，以2月份的资料来看，各年龄 层的失业率，以20至24岁的12.24％最高，15至19岁以11.19％居次，25至29岁则为7.05％ ，与30至34岁4.39％都在平均水准之上；其余各年龄层失业率都在3.44％以内。 而根据104人力银行调查，新鲜人自述离职主要原因，包括：职务跟自己想像不一样、不 符自己兴趣、常加班、未来发展有限、薪资低於期望。至於企业老板的看法则是工作内容 不符兴趣、找到其他工作、不符生涯规划、工作繁重、不适任被淘汰。陈力孑说，新鲜人 与雇主端的看法仍有一定落差。『里面最大差别其实是社会新鲜人对工作认知，其实是今 天这工作是否跟预期吻合，他很在乎这件事；企业在乎是否抗压？是否负责任？好像彼此 有些落差，如何适应职场双方认知很不一样。』 对於职场新鲜人稳定性低、频繁换工作特性，信义房屋人资部执行协理黄郁仁表示，社会 新鲜人在接下工作之前，应确定任职初衷，不要只是为了要有工作而去找工作，他也分享 自身经验，强调即使学校所学未必适合现在职场所需，但接下的工作能否替未来志趣储备 能力，是新鲜人应该要思考的方向。『学什麽是否一定做什麽，我觉得不必然，但科系到 工作到志向这件事情，要让年轻人有另一个思考方向，你学得科系在职场上不见得能运用 得到时，你利用什麽工作来储备未来所需？是另一个可能性，我觉得业务是不错挑战，可 提早历练不同产业的客户。』 今年即将毕业的世新大学传播管理系曾意评，在学期间曾在广告公司实习，也有杂志社打 工的经验，让她确认自己喜爱与人接触，因此举凡跟人接触的服务业、公关公司等工作机 会都不设限、多尝试，。面对去年毕业的学长姊一起竞争工作，她坦言确实会有压力。『 我还蛮担心的，因为学长姐毕业後在这段期间做了很多准备，相对会赢过我们才要毕业的 ，所以我现在多增进自己英文能力，因为蛮重要的，是个趋势。』 人资专家指出，今年职缺并未明显增加，但新鲜人履历表的供应数量，由於去年至今仍待 业中的资深新鲜人高达3成4，与今年毕业的新鲜人形成「双重供给」，找工作困难度变高 ，职场竞争更为严竣，建议即将投入职场的新鲜人应尽快找到自我定位与兴趣，并为衔接 职场做好态度的调适及专业技能准备，同时不要等到6月才投递履历，现在就应该着手规 划主动应徵。 资料来源:http://ppt.cc/K8A_ --

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