想麻烦板上专业的人资们帮我解答一下 目前状况是： 甲为一间A公司之派遣人员，在去年3月~5月请了产假， 接着请了3个月的育婴留停（并有申请津贴），今年因 派遣公司转换（但还是在A公司任职），最近因事想请长假， 所以想再申请育婴留停，并且申请津贴。 问题一：今年的派遣公司是否一定得答应甲申请育婴留停？ 问题二：去年已请过3个月的津贴了，如果今年又顺利请3个月育婴留停， 　　　　是否可以再把剩下的3个月津贴请完？ 谢谢各位＜（＿　＿）＞ --

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