※ 引述《wengtinglu (喵喵)》之铭言： : 想请问一下版上各位HR同仁 : 若新公司希望我3周内报到 : 但因为旧公司希望我离职日最好压一个月 : 那麽如果旧公司後面一周请特休 : 先去新公司报到 : 这样两边公司都有劳健保 : 请问是可行的吗? : 会有甚麽法律上或责任上的问题呢?? : 请各位了解法规的人资同仁解答 : 非常感谢喔 小弟上个月才帮一名状况一模一样的员工处理，问过劳保局以 後得到以下答案： 劳保部分： 劳保的性质是：一份工作一份劳保，所以如果你同时在不同的 两间公司加保，劳保局并不会发重复加保通知。只是如果你是 在进行新公司工作发生职灾，只能透过新公司申请劳保理赔。 缺点是...劳保自付额部份两边都会扣。除此之外没有问题。 健保部分： 健保的特色是：每月底(30日)依加保状态收取费用。所以依照 你的情况，在4/30健保局抓资料的时候，会产生两种结果： 一、旧公司未退保、新公司已加保：两间公司都发重复 加保通知书，会请其中一间公司追退後，跟没退保 的那间收保费。(薪资扣除部分也只从没退的那间扣， 如果退掉的那间已经扣了，应该要退还给你) 二、旧公司已退保、新公司已加保：4月份全月健保费 算在新公司这边。(所以旧公司最後一个月薪资不应 扣你的健保费) 所以，最简单的方法就是请旧公司在你到新公司任职日的前一天先 退健保，让新公司在到职当天加劳健保；然後旧公司等你离职日当 天再退劳保，这样你的劳、健保就都不会中断，也不会有重复纳保 的情况。 补充：小弟处理的个案因为不想让旧公司知道自己跳槽，所以处理 方式是： 劳保：反正不会发通知，到职当天(3/14)即加劳保。(依法一定要加) 健保：等旧公司离职日到(3/23)了以後，隔日(3/24)才加健保。 =>反正健保3/30才检查，3/14加和3/24加都是新公司付钱。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.170.181 ※ 编辑: maosun 来自: 114.45.170.181 (04/05 18:55)