作者chunyao (新年新气象)
看板HRM
标题[问题] 被资遣但是不给资遣费
时间Tue Apr 3 20:52:11 2012
我有个朋友~
他15号要被公司资遣
但是公司已经摆明不给他资遣费了
那间公司很怪
发薪水也都直接用牛皮纸袋装现金
连客户要付款也都是先转进员工个人帐户再给公司
整个非常的诡异
不知道我朋友为啥会进入那间公司
劳基法第17条有明文规定
「在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工资之资遣费。」
就算适用旧制~
每满一年也应该有半个月的资遣费
光是这点就可以让雇主吃不完兜着走了!
只是~
我朋友目前在思考的是~~
他应该现在就去检举公司
还是应该等到他要被资遣的最後一天才去检举呢?
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◆ From: 1.171.187.213
1F：→ justbejoni:资遣费是确定资遣并离开现职才会领到，有的公司需配合 04/04 15:28
2F：→ justbejoni:发薪日才会给，有的是约定在哪一天给，但不会拖太久 04/04 15:30
3F：→ soyoso:现在还未到要付资遣费事项，所以应是申诉非因劳基11的解雇 04/04 15:36
4F：→ soyoso:到了应付资遣费却又不付时，则以劳基17,劳基细则8申诉 04/04 15:37
5F：→ maosun:满1年给1个月才是旧制，新制要看劳退条例第12条满1年半个月 04/05 09:48
6F：→ maosun:现在要做的事情有3项：1.确认公司是不是资遣(有没有发通报) 04/05 09:48
7F：→ maosun:2.确认会不会拿到非自愿离职证明(上面要注记劳基第11条) 04/05 09:49
8F：→ maosun:3.上述两样都有，工作结束後30日没资遣费就找劳工局申诉 04/05 09:50
9F：→ maosun:(如果已经确认没有资遣费，也可直接申诉) 04/05 09:50
10F：→ maosun:因为如果公司要资遣，必须在10天前发资遣通报给就服站 04/05 09:51
11F：→ maosun:离职证明书上也会写资遣~有这两个东西就能当作资遣证据 04/05 09:52
12F：→ maosun:没资遣费一般来说是公司用离职处理，离职申请书死都不要签 04/05 09:53
13F：→ csbjoy:关於货款部分汇入个帐 要注意年度报税会被算成所得 04/07 00:28