: 每年工作之畸零月数，得不另给特别休假 : 内政部七十五年十月六日怑台内劳字第四四三七○七号函 : 特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应依劳动基准法施行 : 细则第二十四条之规定，发给劳工工资。如劳工已休毕假期，因退休或其他原因离职，当 : 年度继续工作之畸零月数，得不另给特别休假。 : 解释令： 八十二年八月二十七日台劳动二字第四四○六四号函 《劳动契约终止时，劳工尚未休完之特别休假如系劳工应休能休而不休者，则非属归责於雇主之原因(就是说，不是雇主造成你没有休完特休的意思)，雇主可不发给未休完特别休假日数之工资》 所称「劳工应休能休而不休者」，是指劳工抛弃特别休假之权利而言，劳工既然抛弃特别休假之权利，则雇主可不发给未休完特别休假日数之工资。 用最白话的方式说，就是雇主可以在规定时间内要该员工将特休休完，如果这段时间内，你没有休完的特休假，不是因为雇主不让你休、阻止你休或是没时间让你休，是自己的原因而没有休完的话，那雇主是不需要再补给你假或是薪资的 --

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