育婴留职停薪津贴非育儿津贴 台湾新生报 – 2012年3月26日 上午12:35 行政院劳委会劳工保险局表示，最近屡接获民众洽询如何申请育儿津贴的问题，代表有很 多民众分不清两者的差异，实际上，育婴留职停薪津贴必须向雇主办理育婴留职停薪请假 手续，同时劳工必须有实际在家照顾幼童的需求才能请领这项津贴，这跟内政部所办理的 托育费用补助、育儿津贴等措施的性质并不同。 劳保局指出，为避免民众把两者搞混，所以特别提出说明，内政部自今年元月实施的「育 儿津贴」针对的是家中有两岁以内的幼童，且父母双方有一人未就业所提供的补助，相对 地，劳保局办理的是「就业保险」育婴留职停薪津贴，属社会保险的一种，针对对象为就 业保险被保险人，以及符合条件的人才有申请资格。 劳保局进一步指出，请劳工和投保单位特别注意相关请领规定，依就业保险法规定，只要 是受聘雇的劳工，参加就业保险年资满一年以上，且子女在三岁以前，依性别工作平等法 规定，劳工可向雇主办理育婴留职停薪，然後向劳保局请领育婴留职停薪津贴，不管是男 性或女性劳工都有申请的资格条件。 这项津贴给付的标准是依照被保险人育婴留职停薪当月起，前六个月平均月投保薪资的六 成来加以计算，并按月在期末发给，每一个子女最多可发给六个月，如果父母都有被保险 人资格时，可分别请领，但请领的时间不可以重叠。育婴留职停薪津贴问题可向劳保局谘 询，至於托育费用补助、育儿津贴等问题，可向内政部洽询。 --

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