※ 引述《smap0327 (亚克拉斯)》之铭言： : 标题: [讨论]企业对於劳基法的看法 : 时间: Mon Mar 5 22:37:32 2012 : 经过这两三年的人资工作 : 渐渐觉得劳基法对於企业而言... : 似乎不像税法那麽重要... : 不守法的严重性...目前最严重就罚三十万... : 除非发生命案...扯上劳安..不然很少会像税法一样出现停业的状况... : 前几年吵的沸沸扬扬的科技业...到现在当红炸子鸡的服务业... : 真的有遵守的企业真的少之又少.. : 究竟劳基法对於企业到底是个怎样的存在呢?? : 最近真的很疑惑.. : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 118.160.219.84 : 推 Eileenso:待过不甩劳基法的公司,觉得员工很可怜;现在在尽力守劳基 03/05 22:43 : → Eileenso:法的公司,觉得人资很可怜(被员工气得半死) 03/05 22:44 : → Eileenso:劳基法基本上是不太平等的,对员工没有任何罚则 03/05 22:45 : 推 smile14for0:其实遵守劳基法的企业也不少 只是不遵守的常被关注 03/06 00:12 : 推 tenghui:类比法, 校规再严, 会翘课的还是照翘, 被退学顶多换学校 03/06 00:59 : → tenghui:那校规到底谁在遵守, 当然就是被笑迂腐的模范生 03/06 01:00 : 推 raccoon104:待过.."不要跟我说劳基法"的公司... 03/06 08:04 : 推 a5180637:我要推一楼~虽然经验不相同可是我很支持一楼的说法= =" 03/06 22:00 : 推 organic:不太懂一楼的说法?如果公司愿照劳基法走,凡是依法条,人资 03/08 12:01 : → organic:该会轻松许多才是,另外对员工的罚则应该援用民法或刑法吧? 03/08 12:02 : → organic:凡泄密,工作道德,甚至恐吓暴力都是不需引用劳基法就可以 03/08 12:06 : → organic:告的,近年的性骚扰也另有两性平等可援用 03/08 12:07 : → organic:劳基法私认为还是单纯定义规范"劳动条件"就好 03/08 12:09 : → Eileenso:最大的问题点就是请神容易送神难,作业员人家一小时一般做 03/08 21:44 : → Eileenso:100个,她做10个20个,顺便造成损品30个,换别种做也是一样 03/08 21:46 : → Eileenso:她乖乖的在她的位子上也没干嘛,但就是几无生产力,总不能 03/08 21:47 : → Eileenso:每个都资遣吧,这样的员工每个月新人都有,偏偏这样的人可 03/08 21:49 : → Eileenso:能知道自己不好找工作,死皮赖脸绝对不走,总不能每月都在 03/08 21:49 : → Eileenso:资遣,结果主管快抓狂,好员工不平衡,劣币逐良币,板上的大 03/08 21:50 : → Eileenso:大有没有什麽好办法啊? 03/08 21:50 道德劝说或单位主管施加进度压力 若要认真执行 或可先订出每人标准(当然要合理值) 无法达成目标 经过公开告知并训练後仍达不到者(训练次数依工作内容订) 再资遣 第一他自己会有压力(因人而异?) 第二不幸劳工局来关切时才拿得出证据(这很重要 公司才站得住脚) : → EriJu:觉得劳基法最不合理是公司要预告员工离职，员工却可说走就走 03/09 12:55 : → EriJu:不能扣薪 只能用民法去告 03/09 12:56 : 推 organic:Ei大您提的问题症结应该遵守劳基法与否无强关系,Er大员工 03/09 15:07 : → organic:离职除了因14条外也要预告阿!? 03/09 15:08 : 推 kshsbug:现实是无罚则无强制性 ~~ 03/09 17:55 : → EriJu:楼上正解，过完年丢个离职单就走，公司还要付过年那几天 囧 03/09 21:01 : 推 organic:面对这种无视规定的员工,公司的作法是期望该员能留下来 03/09 23:15 : → organic:作好交接再走还是快快送人? 03/09 23:16 : 推 organic:对守法者给予完整的法律保障,对无视规定者给予相对的回应 03/09 23:21 : 推 organic:这是我能给的经验,参考参考 03/09 23:23 我期望的是他们能遵守劳基法(或者劳基法能强制性的)提出预告 至少在预告期间内能找个新人顶一下 不用大家又留下来加班只为了那个说走就走的人 这可能不是很多钱 却仍是成本 若搜集这些拿来提出赔偿? ╮(﹀_﹀")╭ : 推 Eileenso:遵守劳基法的结果是面对那样的员工也不能叫她滚,希望O大 03/10 00:36 : → Eileenso:可以有好办法(跟劳基法没关系也可以)讲到过年跟大家分享 03/10 00:37 : → Eileenso:今年过年有个员工在过年前最後一天丢离职单,离职日写年假 03/10 00:38 : → Eileenso:最後一天是他的离职日,请问九天年假大家付不付薪?我们... 03/10 00:39 : → Eileenso:付了.....这种情况能不生气吗?他说他有提前10天提唷,一天 03/10 00:41 : → Eileenso:工作天加九天年假这叫做劳基法说的10天啦,鬼才有办法交接 03/10 00:42 : → Eileenso:然後主张说劳基法说的10天可不是指工作日,假日也算的,所 03/10 00:43 : → Eileenso:以他提出的时间点非常合理,不给他薪水他要去申诉哩 03/10 00:44 : 推 Eileenso:还是拜托提供解决无生产力员工的办法吧(寄我信箱也行) 03/10 00:57 : 推 organic:离职申请押在假期结束後一日应该不是什麽罕见的case,您可 03/11 22:30 : → organic:多做点功课,依您表面叙述,我有个建议:义务不能不尽,权利 03/11 22:31 : → organic:或可放弃, 03/11 22:31 权利的滥用又该如何界定? 我指的是那种不遵守预告期间 又偏把离职日写在假日的 其实很多时候公司也付一付就算了 一个小辫子让劳工局来卢小小多不值得 只是有种 "现在的人到底是发生什麽事了?" 的感受罢了 : 推 Eileenso:若他是压在假期'後'一日那的确是很多人,但他是压在假期的 03/12 23:05 : → Eileenso:'最後'一日,是礼拜天休假日 03/12 23:05 --

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