作者deadone (我是健康快乐的死人)
看板HRM
标题[心得] 连日徵求HR的小小感想
时间Sat Mar 10 10:24:35 2012
发这篇文，希望能给想要踏入人资领域的新鲜人一些帮助。
我目前担任园区某公司的HR小小主管
公司虽然名声没有很响亮，但也是某大公司的关系企业
近期因为公司已走到转型阶段
HR内部开始准备Job Rotate，并且有换血的心理准备
因为部门内的人年纪都差不多30左右
基於组织内的人员构成平衡
想要找2X岁的人进来自己一步一步教
也就是说，无经验是OK的
另一方面，既然是找这麽年轻也没有相关经验的人
一开始只能把daily work交付给这个位子
利用这种scope不大的工作去观察这位人员
人格特质和能力上是否能够胜任这份工作
因为即使是daily work，有talent的人半年一年绝对能被监别出来
若真属有潜力的人，主管一定会迫不及待把难度更高的工作抛出去
(因为要找人资领域的专案型人才来就不容易，所以小主管身上会背一堆案子)
这时候就真的能在专业职能上突飞猛进了
这几天先用phone interview了几位对象
年轻的妹妹们都没有相关工作经验(学历从中上私校到国立政字辈)
听到工作内容是daily work，满多都表示兴趣缺缺，想要找比较能"学习"的工作
问题是需要能独立作业、完整企画到执行的"管理师"职缺
也不会想找还要慢慢学习的新鲜人啊~
有时在板上看到非相关领域的人想踏入人资领域的疑问
老实说，人资领域进入门槛不高
但也就是因为门槛不高，所以竞争者多
最终能胜出都是心态了
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.34.222.236
1F：→ kuasnetwork:如果只是例行工作的话，日子一久就会没工作动力 03/10 11:13
2F：推 princetamaki:例行工作我都耐的住 无奈都是无相关经历被打枪= = 03/10 12:51
3F：→ princetamaki:只能说每家公司要的都不一样~ 还要靠些运气 03/10 12:52
4F：推 mddc62:好的璞玉比钻石难找 03/10 13:50
5F：→ Maggielim:例行性工作我也能耐住性子做,但因没相关经验无面试机会 03/10 16:05
6F：→ mddc62:楼上这样不够，要有热情的做 03/10 22:14
7F：→ deadone:楼上说得其实并不夸张，有本事的人就会从例行性工作找机会 03/10 23:03
8F：→ deadone:例行性工作有许多改进、创新和建立系统的机会...所以说要 03/10 23:04
9F：→ deadone:监别talent不见得是公司敷衍之词啊 03/10 23:05
10F：推 tenghui:大推最後一句, 人资这工作比起业务已经很幸福了, 没得嫌 03/10 23:46
11F：→ tenghui:当业务是每天在与自己的饭碗搏斗, 客户要开发也要维护 03/10 23:46
12F：→ tenghui:做人事的, 客户就在手边, 评价的好坏就全靠自己建立了~ 03/10 23:46
13F：推 jules:如果你跟的是好老板 就算是例行公事 也不会埋没你的才能 03/11 00:54
14F：→ jules:不要小看这些例行公事 如果做出价值 也是一个学问 03/11 00:55
15F：推 chunyao:我觉得一切都得从基础来吧~不要妄想一步登天!! 03/11 01:20
16F：推 larryaine:找我去吧~哈哈 03/11 09:46
17F：推 Maggielim:对例行性工作很有热情在做也上了人资课程,投hr却没下文 03/11 16:10
18F：→ Maggielim:若年纪不小过30没人资的实务经验,真的很难得到面试机会 03/11 16:12
19F：→ Maggielim:人事主管协会也花了钱去上了课,却无法获得面试 唉~~ 03/11 16:13
20F：推 winter819901:今日到大学徵才博览会，真的几乎都需要有至少1~2年经 03/11 19:14
21F：→ winter819901:历，虽然我表示就算是从基层助理开始做起有没关系， 03/11 19:15
22F：→ winter819901:但厂商的回覆虽委婉还是令人挫折 03/11 19:16
23F：→ winter819901:只能回来跟自己说再加油，总会有机会到来！ 03/11 19:18
24F：推 Eileenso:完全没人资经验却想加入这个领域的,建议可以从小公司入门 03/11 21:46
25F：→ Eileenso:大公司可选择的人太多,除非条件好否则机会不大,不太好的 03/11 21:48
26F：→ Eileenso:小公司因为用人凶,所以相对的机会会大一点,撑个一两年得 03/11 21:49
27F：→ Eileenso:到经验後就有机会进比较好的公司了 03/11 21:49
28F：→ Eileenso:我的第一份人资工作就是一间大家都待不住的可怕公司(抖~) 03/11 21:51
29F：推 AprilKindom:找我去吧+1 XD 有人愿意重头教很好了!完全没有经验的 03/11 22:46
30F：→ AprilKindom:连小公司都可能进不去.... 03/11 22:47
31F：推 Maggielim:没错,现在就业情况是没经验的投小公司可能都未必进的去 03/12 10:34
32F：→ Maggielim:跳槽或找工作的人太多,人资的职缺就是真的不太多 03/12 10:35
33F：→ kcliao0408:人资的门槛不高，是因为大家都把人资看扁了...... 03/15 23:20
34F：推 taroro:无奈大推楼上! 不懂为什麽很多人都觉得人事不需要专业? 03/18 01:32
35F：→ parfait1984:投过人资完全都无下文...(好歹有做过跟人资有点相关) 04/03 22:11
36F：→ hfonce:没错，为什麽一堆人觉得人事跟人资不需要专业? 04/22 23:09