※ 引述《SatoKai (佐藤凯(Kai))》之铭言： : 事情是这样子的，目前本人进入派遣公司介绍的工厂上班也有一年了 : 这几天刚好遇到阿嬷过世的事情，到公司後同事帮我问了人事这边 : 他们表示要请丧假得向所在的派遣公司询问 : 於是我打去问後，派遣公司给我的答覆是 : 「申请丧假，请假的时间(我是钟点制)将没有公资，而且会扣全勤」 看劳工请假规则第三条 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡者，给予丧假六日，工资照给。 ^^^^^^^^ 也就是如果今天是约定上班日而因故(丧假)请假，工资照给。 扣全勤部分看一下法规命令、解释令，就写了不得扣发全勤 发文字号： （76）台内劳 字第 491780 号 函 要旨： 雇主扣发全勤奖金得处以罚锾疑义 全文内容：事业单位雇主违反劳工请假规则第九条：「雇主不得因劳工请婚假、丧假 、公伤病假及公假扣发全勤奖金。」之规定，因涉及违反劳动基准法第四 十三条请假应给之假期期间内工资给付之最低标准规定，得依劳动基准法 第七十九条第三款之规定处以罚锾。 : 听了是满讶异的...这样子我请假的意义何在....? : 另外也顺便请问派遣公司有关於教召的问题 : 「教召期间一样没有公资，也会扣全勤」 教召是什麽假，请看以下解释令，视为公假 （86）台劳动二 字第 026844 号 函 要旨： 劳工参加各种召集依劳工请假规则第八条核给公假，公假应包含路程 全文内容：关於劳工参加各种召集依劳工请假规则第八条核给公假，公假应包含路程 一案，检附国防部八十六年六月二十六日链铕字第八六○○○七六○六号 函释。 全文内容：依兵役法施行法第七十三条规定，职工与学生接受教育、勤务及点阅召集 或国民兵徵训，视为公假。此公假应包含其往或返实际需要之路程时间， 并应考量交通之方便性，核给公假。 那公假有没工资，看劳工请假规则第八条 劳工依法令规定应给予公假者，工资照给，其假期视实际需要定之。 ^^^^^^^^ 扣全勤部分和丧假一样看 劳工请假规则第九条 雇主不得因劳工请婚假、丧假、公伤病假及公假，扣发全勤奖金。 ^^^^ : 我想请问这样的答覆算正常吗? 因为听说很多人都有同样问题 : 但打去给劳工局却无法得到处理 : 那如果我教召相关问题，是该找国防部还是劳工局询问? : 有请各位替我解说状况，谢谢! 以上劳工请假规则不会因为您是计时或计月人员而不同 依劳动基准法第2条规定，受雇主雇用从事工作获致工资者都是劳工。领时薪的工作人员 只是劳工提供劳务获致工资的计算方式不同而已，并不因为是领时薪人员而影响在劳动 基准法上应该享有的权益。 将有关规定，向公司说明，如该公司仍然拒绝依规定给假及照给工资，再依 劳动基准法第74条规定，向主管机关或检查机构申诉，请求依法查明处理。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 223.139.176.51