作者lwy1217 (冬天吃火锅)
看板HRM
标题[问题] 薪资公开所造成的後果
时间Fri Feb 17 23:16:37 2012
各位好，今天老板心血来潮告诉各位即将公开所有人的薪资，
目的是希望让很多人看到，如果你努力爬到这位置，
就能得到这样的薪水，想请教各位人资，
这样的决策是否真的能如老板所愿，达到这样的功用，
或是有更多的反效果呢?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 180.218.39.28
1F：→ tenghui:公司小(10人以内)可以这样搞, 百人以上的公司只会更不堪 02/18 01:25
2F：→ tenghui:制度化的叙薪基本上会 猜得中 某些部门, 职等的价钱, 但也 02/18 01:26
3F：→ tenghui:不是绝对, 密薪制就是为了保留一点想像空间和不必要争端 02/18 01:26
4F：→ tenghui:倒是也有听过, 有家国内龙头的保险公司, 把年终的计算方式 02/18 01:27
5F：→ tenghui:直接公告在EIP, 员工还可以自己验证绩效符合哪个算法, 领 02/18 01:27
6F：→ tenghui:到的数目字如果不对等, 可以直接打电话去HR理论, 满有趣的 02/18 01:28
7F：→ kcliao0408:目前好像只有戴董这个成功案例。 02/25 19:00