※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之铭言： : 我们公司的产业是物流业，老板问了我一个问题是 : 老板希望在劳动契约里面列一条"堆高机手撞坏料架赔偿条款" : 可是我记得没错的话，这举动违反劳基法的"不得预扣薪资" ^^^^^^^ 是不得预先扣，发生後才扣是不违反劳基26 : 那请问我该怎麽做比较好? : 可以写切结书吗? : 我有查到劳基法第22条规定最後的 : 工资应全额给付给劳工，"但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限" : 以此条为例，那赔偿的事项应可写在劳动契约里面喽!? : 类似 "如有撞坏东西者，以报价的金额做为赔偿费用，直接在薪资里扣除" : 再请各位大大回答...谢谢 可以写，请看民法213第三项 债权人得请求支付回复原状所必要之费用，以代回复原状。 不知贵公司有没有SOP，有的话是否加入“本人同意如未依SOP操作堆高机之类的" 如此再调查上也有个准则。 考量折旧来看也会比较公平。 --

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