1.工资，劳基法第2条第一项第三款"谓劳工因工作而获得之报酬" 只要原po今日有因培训期做出劳务付出(工作)，雇主方其实是得给工资的。 2.基本工资，劳基法第21条"工资由劳雇双方议定之。但不得低於基本工资。" 违法处两万以上三十万以下罚锾 目前基本工资时薪为103元，雇主方的确有违法之疑虑。 3.雇主不付培训期的工资是因为？ 依照劳基法第26条"雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 "违法处9万以上45万以下罚锾 劳务付出跟工资基本上就是对价关系，有付出有报酬。 至今还有不少雇主以培训期不是正式员工为由，不加劳健保、 培训期未完成不给工资或是订定钜额违约金 不管契约的形成方式是口头还是书面，都必须基於法律上之平等地位， 保障劳资双方，若出现偏袒就代表此契约最初设计就有问题 也基於此劳基法第一条就所写明"雇主与劳工所订劳动条件， 不得低於本法所定之最低标准。"以劳基法各条、款、项为参照基准 至於原po说，该怎处理？ 可以向劳务提供地之县市主管机关劳工局(处)申诉。 ※ 引述《albert780510 (兔子)》之铭言： : 小弟我的状况是 : 在"晨间厨房"打工 : 然後面谈好时薪80元(培训期) : 小弟也做了3天 : 因为知道工资不符合劳基法规定 : 又找到了另一份打工 : 於是我向老板提出我要离开 : 他也答应了 : 但是却不付给我培训期该有的工资 : 劳基法规定培训期也应该要算工资才对吧? : 那也是我辛辛苦苦的血汗钱 : 请问各位有经验的社会人士 : 我应该怎麽样处理? : 老实说被这样子坑真的很生气 --

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