HRM版首po,请多多指教. 我毕业於国内某人力资源研究所,曾任职於新竹科学园区HR约九年 之後因先生在美国工作而离开原公司,目前在美国担任家庭主妇 因儿子即将满三岁入幼稚园,我也萌生回职场的念头 准备PHR考试是我给自己一个重温HR本业的一个跳板,也想藉此累积自己的履历 很幸运地准备三个半月後,顺利一次就通过考试 1.认证介绍 美国SHRM举办PHR,SPHR,GPHR,和针对加州当地法规的PHR-CA,SHPR-CA 目前全球获得认证的人数已经超过十万人,是国际间最具公信力的HR认证 PHR和SPHR都包含六大知识领域:策略经营管理,人力规划与任用,人力资源发展, 员工与劳动关系,薪资奖酬,风险管理 PHR着重HR操作执行面,报名者需具备学士学历及两年以上HR工作经验,或硕士学历 及一年以上HR经验 SPHR着重策略规画面,要求学士学历及五年以上HR经验,或硕士以上四年HR经验 GPHR着重全球化企业的人力资源管理,要求硕士两年HR经验,或学士三年HR经验 每年5/1~6/30及12/1~1/31考试两次 不管是HR,SPHR,GPHR,考试内容都是225题单选题,考试时间4.5小时,电脑考试 在数十个国家都可以接受测验,目前在台湾台大语言中心可以考试 考试满分为700分,通过分数为500分,最低分100分 考完立刻得知是否通过,二到四周後可收到完整分数报告 目前坊间针对PHR,SPHR的准备方式有自行阅读教材或上课两种 但不管是教材或课程内容,都不保证念过就能考上 去年PHR通过率为59%,SPHR为48% 2.准备过程 坊间常用认证教材有两套,一套是SHRM出版的SHRM learning system(附有1040题考题), 另一套是HRCP出版的HRCP Program(附有400题考题及flash card) 我选择的是SHRM的资料,价格是650元美金 依HRCI网站的参考学习进度,建议至少准备三个月,每天念两小时 我自己过去的背景是recruiting, account servies,training 所以在经营管理,人力资源发展和任用的部分念来很轻松 但我不熟悉的薪资和劳工关系就相当吃力 特别是这个考试特别着重对法规的了解, 美国的就业法规,薪资福利,退休制度,和劳工法令非常多, 我统计一下六本书共提到73个法令,40个判例 每个法令和判例都必须记熟它的规范重点 这对不曾在美国念书或就业的我来说是一大挑战 按照三个月每天两小时的进度,确实可以在三到四个月把六本书大概K完一遍 但念完不等於会考试,一定要做模拟试题了解出题方式,并且找出自己念不熟的地方 做过题目就会知道,题目喜欢出 "...的规划过程中,第一步是甚麽?" "以下哪个选项,不是某法令的规范范围?" "这个情境中,以下哪个选项是正确的?" 如果只把六本书念过一次,直接去考试应该很难通过 但如果把SHRM附的1040题全部做完,考试信心程度至少可达到七成 我自己念完一本就做该单元附的试题,考试前两天火力集中做了900题 再把所有做错的题目列印出来加强复习 当天四个半小时的考试,是脑力的一大挑战,其实我不到三小时就做完全部试题 但约有60题左右不确定答案,花了将近一个小时把每一题再看过一遍 SHRM和ASTD的两个认证考试可说是我HR专业生涯中一个梦想的阶梯 以前在台湾工作时只能远观不敢亵玩,现在庆幸有点时间可以重拾书本 在念书过程中,更新了以前念研究所时老旧的知识,加强了不熟悉的领域 更了解了美国HRM相关制度,收获不可谓不多 版上HR同业如有兴趣准备此考试欢迎一起切磋! 参考网站: http://www.hrci.org/ http://www.hrcp.com/ ※ 编辑: hsinlingchu 来自: 72.74.254.194 (02/04 06:06) ※ 编辑: hsinlingchu 来自: 72.74.254.194 (02/04 06:07)