※ 引述《may10232005 (may10232005)》之铭言： : 小妹在刚刚合并的公司待了三年又两个多月，(作二休二)目前因为刚结完婚，又怀孕， : 不想继续做了於是昨天提了离职後 跟领班说只想做到3/1号顺便办离职，但领班不肯 : ，原因是因为人力不足，而且希望我到2/17後才开始请假，请到离职，但要做到3月 : 领班坚持要等他老婆(也是TA)请完产假回来後，他就可以帮忙卡我的位置? : 最初2/1号提离职 我跟领班说要请婚假，和特补休，而且下一轮我就开始请，请到最 : 後上班日，2/29上班3/1就办离职，领班当然不肯，後来我跑去找课长，课长还希望我能 : 做到3月底，我说我考虑，但实在是因为领班态度太强硬(硬逼我2/17才能开始请假，在那 : 之前不给我请)，如果我要请假，要延後离职，於是我就又更不想做到3月底，又找课长谈 : 了一次乔到14给请假，(产检也要我改日期)但要做到3月中，但後来回家跟老公讨论，老 : 公是希望我可以直接就不去上班，但因为不想被黑，记旷职，所以今天就又硬着头皮再去 : 找课长，(不过这时候看到的是另一个课长，就顺便问他，在这时候副理又刚好进来，就 : 再顺便问副理，结果副理只希望我可以撑到2月底，(中间我要请假干嘛都可以，也跟课长 : 说 会强制找人加班) : 於是我就跑去跟领班提了，最後上班日3/1号，我没说什麽时候请假，就被骂为什麽要越 : 级，接着领班就打去骂课长，人力不足，是我的错?不是我不想配合，而是你不体谅，我 : 为 : 什麽要配合你，(课长真的很对不起你....) : 不是我不肯留下来帮忙他，只是领班会不会太OVER，我是同意可以从2/17开始请，但在那 : 之前 我有特定的日期需要请假，产检，等等，却不能请?还要我改日期? 来看劳基43 劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假 ^^^^^^^^^^^^ 特定的日期需要请假是否为这个正当事由可能要来讨论的 但产检方面 依劳基50 女工分娩前後，应停止工作，给予产假八星期。 ^^^^^^^^ 依 劳动三 字第 0910055077 号 令 “...依医学上之定义，妊娠二十周以上产出胎儿为「分娩」...” 卫生署正式函复劳委会，指出凡妊娠20周以上，即可视为分娩。 或以劳工请假规则4 劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者：怀孕期间需安胎休养者。 如果您符合资格，因产检而请产假或安胎休养者， 且依劳工请假规则10规定，劳工请假时，应於事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数 雇主是没有理由拒绝。 ^^^^^ : 请问这样是合理的吗?是不是因为我讲的太突然?甚至今天领班就叫我直接办离职了，结果 您已说最後工作日为2/29目前就为预告期仍处於“平常时期” 预告是附始期的意思表示 依民法第 102 条 附始期之法律行为，於期限届至时，发生效力。 劳雇双方依法或约定预告辞职、退休、解雇均於期限届至时，始生真正辞职、退休、解雇 之效力。故「预告终止契约」系附始期的意思表示。综此，双方之契约关系在预告期间届 至前，双方之契约关系仍处於「平常时期」；预告期间届至时，始生契约终止之效力。 故雇主如未依法或依契约预告终止契约者，应不影响其终止契约之效力，惟劳工如因此受 有损害时，得依债务履行或侵权行为向雇主求偿。 领班叫您直接办离职，是依下面那一项呢?? 1.经济性解雇，劳基11，有资遣费。要预告期，无预告期时给付预告期间之工资(劳基16) 2.惩戒性解雇，劳基12，无资遣费 经济性解雇会面临未达资遣法定事由并未符合最後手段原则的问题 可参考台湾台北地方法院民事判决95年度重劳诉字第31号 : 我很生气，直接说好掉头就走，在外面遇到课长，被拦截，今天实在是上不了班，请事 : 假回家了 : 人资是否真的会卡?在离职之前，我要请婚假，甚至病假，是否可以请?还是真的要等到 : 月中才能请? 请婚假，病假可请。请依劳基43,劳工请假规则2,4,10规定办理。 如果以上都照步来的话还是以旷职扣薪时 去劳工局申诉依劳基79第一项第三款 违反中央主管机关依第四十三条所定假期或事假以外期间内工资给付之最低标准。 等不等到月中其实法律及法规命令不会定的那麽细项，说婚假要多少日内放完之类的 所以看一下公司的工作规则是否有写到吧。 例如就有公司就工作规则内写结婚当日起算工作日八日。这样主管也好安排人力。 工作规则没有规范的话，就事前提出请假。 病假也不可能写说一个月只能请多少日，它规范的就是普通伤病假一年内未超过三十日 部分，工资折半发给。 所以真的不舒服就请，且提出有关证明文件。 建议提早提出，雇主要行使准驳权也要有道理的。道理请可以审视一下工作规则。 --

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