小妹在刚刚合并的公司待了三年又两个多月，(作二休二)目前因为刚结完婚，又怀孕， 不想继续做了於是昨天提了离职後 跟领班说只想做到3/1号顺便办离职，但领班不肯 ，原因是因为人力不足，而且希望我到2/17後才开始请假，请到离职，但要做到3月 领班坚持要等他老婆(也是TA)请完产假回来後，他就可以帮忙卡我的位置? 最初2/1号提离职 我跟领班说要请婚假，和特补休，而且下一轮我就开始请，请到最 後上班日，2/29上班3/1就办离职，领班当然不肯，後来我跑去找课长，课长还希望我能 做到3月底，我说我考虑，但实在是因为领班态度太强硬(硬逼我2/17才能开始请假，在那 之前不给我请)，如果我要请假，要延後离职，於是我就又更不想做到3月底，又找课长谈 了一次乔到14给请假，(产检也要我改日期)但要做到3月中，但後来回家跟老公讨论，老 公是希望我可以直接就不去上班，但因为不想被黑，记旷职，所以今天就又硬着头皮再去 找课长，(不过这时候看到的是另一个课长，就顺便问他，在这时候副理又刚好进来，就 再顺便问副理，结果副理只希望我可以撑到2月底，(中间我要请假干嘛都可以，也跟课长 说 会强制找人加班) 於是我就跑去跟领班提了，最後上班日3/1号，我没说什麽时候请假，就被骂为什麽要越 级，接着领班就打去骂课长，人力不足，是我的错?不是我不想配合，而是你不体谅，我 为 什麽要配合你，(课长真的很对不起你....) 不是我不肯留下来帮忙他，只是领班会不会太OVER，我是同意可以从2/17开始请，但在那 之前 我有特定的日期需要请假，产检，等等，却不能请?还要我改日期? 请问这样是合理的吗?是不是因为我讲的太突然?甚至今天领班就叫我直接办离职了，结果 我很生气，直接说好掉头就走，在外面遇到课长，被拦截，今天实在是上不了班，请事 假回家了 人资是否真的会卡?在离职之前，我要请婚假，甚至病假，是否可以请?还是真的要等到 月中才能请? --

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