※ 引述《darksaber (陈水扁你无耻 不要脸)》之铭言： : 这是朋友在职场上遇到的事,主述者是主管,所以观点可能偏颇,请见谅 : 事情是这样的 : 同事a在公司里原本就是个不算认真的人 : 加上该部门不用打卡,所以迟到早退是常见的事 : 但在老板交付的事能完成的前提下,多半不会有人说话(不过也种下日後难处理的远因) : a小姐去年结婚後就对外宣称她准备怀孕 : 接着就是一段长达8,9个月的摆烂期 : 工作完全没有进度 : 事实上她是去年後半年才怀孕的,前半年摆烂的理由是"准备怀孕" : 怀孕後理所当然的不做事 先就这里来看，摆烂到履劝不听的阶段时 且也依劳基51（妊娠期间得请求改调较轻易工作） 女性员工怀孕期间，因生理上的变化，得依劳基法第五十一条之规定，申请改调较为轻易 的工作，雇主不得以「不能胜任工作」为由，资遣该怀孕的女性员工。 再来看是否以劳基11第一项第六款 劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 事业单位或员工如确有劳基法第十一条与第十二条所订之情事，雇主自得依法终止劳动契 约，不得有就业服务法第五条所订就业歧视之情事，亦即雇主不得以女性员工怀孕为由， 迳行资遣或解雇怀孕的女性员工。 : 到了过完年,直接用简讯通知她的主管,她打算提前剖腹 : 但为了前置作业,她要把所有产前的假全部请完,加一加将近一个月 : 也就是说加上产假,她至少要消失三个月 目前要请产假时就依 劳基法第13条 （雇主终止劳动契约之禁止暨例外） 劳工在第五十条规定之停止工作期间或第五十九条规定之医疗期间，雇主 不得终止契约。但雇主因天灾、事变或其他不可抗力致事业不能继续，经 报主管机关核定者，不在此限。 要人员依劳基11,12终止就不容易。 另外规定的产假为8周，56天。 依台劳动三 字第 01425 号 函 产假之计算无庸扣除假日 那产前的假是指??特休吗?? 如果是的话，请看劳基细则24第一项第二款 特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。 目前先请分娩产假，之後的假双方协商。 : 同时她也宣告了生完後她要请育婴假两年 育婴留停这也是没有办法的 雇主先要依性工法16来看劳工是否符合 再来看性工法22（配偶未就业之规定） 受雇者之配偶未就业者，不适用第十六条及第二十条之规定。但有正当理 由者，不在此限。 这里有写配偶未就业者不适用16条。请员工提出配偶在职证明。 当然如果配偶是自营业那可能就要在讨论了。 接着依育婴留职停薪实施办法 和员工签定书面的育婴留职停薪申请书之类的 应载事项依育婴留职停薪实施办法第二条 且可依载明 同办法第七条 （禁止与他人另订劳动契约） 受雇者於育婴留职停薪期间，不得与他人另订劳动契约。 和同办法第八条 （雇主应与受者联系） 受雇者育婴留职停薪期间，雇主应随时与受雇者联系，告知与其职务有关 之教育训练讯息。 : 到这里她的主管完全崩溃了 : 第一个是她请育婴假期间的人力填补,公司至今没有回覆 : 再来是她长达三个月的产假 : 当然还要算上先前摆烂的8个月 : 一个部属前前後後要占缺不做事长达三年 : 任何人都会疯掉吧 : 但现在她有孕妇身份,辞退她无异捅个马蜂窝 : 请问这种情形,完全没有办法可以处置她吗? 到目前处置上不容易，要举证就是个问题 只不过有些不是劳工提出雇主就一定买单的 建议先和人员说产假请完要在续其他的假再来协商 育婴留停来审视一下是否有资格，及申请书上是否要规划一下 抱歉以上是初学一点意见。如有其他先进可指教，谢谢 : 放着不理,少个人力不说,同部门其它同事也都看在眼里,对士气影响很大 : 主管被贴个软杮子的标签对自己的未来更是不妙 : 请各位给我一点意见,谢谢 --

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