我觉得我公司比较特别 先说我公司是服务业，有营业门市 我不是本科系(大学念广电系) 但是後来对广电没兴趣@@ 在找到自己有兴趣的工作之前 为了要过生活 就先到我现在公司的门市去当行政助理(负责门市员工相关人事出勤、采购等作业) 後来正想离职时 总公司人资部觉得我表现不错 刚好又有职缺 就问我要不要转过去 我就正式踏入人资的领域^__^ 很多人资的知识都是在我进入人资部之後才真正的学习接触 不过我说我公司特别的地方是 人资部有缺的话 都是从其他部门徵调不外找 那当然徵调进来的同仁并不是每个人都懂人资 也就要从头学习 我觉得如果真的对人资有兴趣 可以先从相关职位或者是小公司开始做起 边做边累积相关经验 或者是持续进修相关课程 如果一开始就要找专业人资职位的话 可能不是件容易的事情唷 ※ 引述《chicmelody (chicmelody)》之铭言： : 大家好， : 想请教板上是否有正在做人资工作的板友，但非人资系所毕业的? : 请问大家在面试时是如何应对对於没有HR专业背景的问题呢? : 或是，目前的工作上是如何加强、学习专业知识? : (例如在职专班? 念哪些书籍或杂志?) : 我大学和研究所都是语言相关领域的， : 因为考虑我的语言能力和经验以及兴趣，目标也有部分放在人资的工作， : 并且是以国际性/跨国人才召募有关的。 : 很荣幸被几公司找去面试，但是面试时总会被问到我有没有HR的专业背景， : 这方面的话，我只能以一些国际交流经验来说明， : 自认专业背景无法跟正规人资系所毕业的人相比， : 但目前也不再考虑另读个HR的MA ，只能私下自己念一些相关书籍和文章。 : 又常言，许多工作都需要在进入职场後，再加以训练，累积实务经验较为重要。 : 因此我才依照自己的兴趣，大胆地寻找HR的工作。 : 还请各位不吝分享经验与指教。 : 谢谢! --

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