今年一月一号元旦刚好是星期例假日，到底要不要补假，台北市劳工局表示，如果是周休 二日或是排休制的单位，没有补假的问题，如果公司是隔周休二日，就可以补假一天；补 在哪一天企业单位应该要向员工公布清楚，以免衍生补假纠纷，没有补假的单位会被罚新 台币2到30万元。 新年元旦即将到来，今年一月一号刚好是星期天，不少民众关心是否要补假，对此台北市 劳工局表示，由於国内实际工时排班方式因行业特性而有不同，劳工局整理一般企业常见 工时制度，提供大家参考；首先实施周休二日制的事业单位（每日工作8小时；单周正常 工时40小时），因为工时制度是调移部分国定假日，如果1月1号和2号已经确定调移，就 没有补假的问题；而这个方式和人事行政局所发布的是一致的。 劳工局也说，如果公司是实施隔周休二日，则应补假1天，补假原则上补在隔天，但1月2 号又碰到另一个纪念日，形成不少公司从31号到1月3号是四天连假，如果是这样，劳工局 表示劳资双方可协商另外补假，或针对出勤者加倍发给薪资。至於服务业等排休制的单位 ，如果1月1号及2号当天原本就是正常工作日，因为已经调到其他天休假，没有补假的问 题，但事业单位应公布调移後的休假日，以免劳资双方造成误解。 --

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