想要请问一下 100/8/22到职 100/8/22~100/12/31 两天特休 公司是以到职日计算特休 101/1/1~101/12/31 有七天特休 公司表示有优惠给假 有询问过HR是不是要101/8/22才能休这七天特休 HR表示101/1/1开始就能休那七天了 当年度休完就没了 没休完只能延到下一年度 且一定要休完 因为不能换钱 我的疑问是 如果我在101/8/22前离职 七天特休又休完了 会不会被扣薪或按比例追讨假 可是公司又有规定如果自请停职或离职前都要把特休休完 不能换钱 另外想请问 如果要离职提前10天说 有包含假日(过年连续年假)在内吗? 还是10天指的是工作日? 如果101/1/31要离职 是否101/1/20提即可?(因为1/21~1/29都放假) 感恩:) --

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