有遇过，先来看医生证明内容怎麽写的呢？ 再来看患部和工作上有没有影响到 有的话是否可以调整 以下引用中华人事主管协会 http://vip.asia-learning.com/hr/article/detail/277217276 法律之所以规定雇主有给与公伤病假之义务，系为使遭受职业灾害之劳工能够在公伤病假 期间安心治疗并休养，以利伤病情形尽早康复，再度上班。该公伤病假固系劳工之权利， 惟权利之行使有一定之界限，该界限就是民法第一百四十八条所称之「诚实信用原则」， 诚信原则系适用於任何权利之行使及义务之履行，倘劳工行使公伤病假之权利已逾越诚信 原则，即与权利保护之目的有违。再者，虽言公伤病假无期间之限制，然劳工申请公伤病 假时，有关公伤病假期间，雇主仍可视「实际需要」而定，苟若劳工已能工作，只需要定 期前往医疗院所从事复健，则仅该「复健时间」雇主应继续给与公伤病假(参劳委会台劳 动二字第○○九九一九号函)，於非复健时间，雇主即得不予准假，且得要求劳工返回工 作，而台湾新竹地方法院劳诉字第十四号判决亦指出:「按 劳基法第五十九条所称医疗期 间系指「医治」与「疗养」，一般所称「复健」系属後续之医治行为，但应至其工作能力 恢复之期间为限，…本件两造之争点，厥为原告所受之伤害合理之医疗期间为何？…原告 所受伤害系左足压伤并第一跖骨骨折，…惟原告所受之伤害并不影响原告用手作车床，业 据其迭次於本院辩论时陈称明确，原告之工作能力既未丧失，其合理之医疗期间应以该伤 情不至因原告至被告公司上班而导致恶化时为准，而非至伤全然癒合为准，否则如仅受有 不影响工作能力之皮肉撮尔小伤时，医疗期间仍须至伤口全然癒合，反不合理。」 内政部台(75)内 劳字第四一九四四七号函更解释公伤病假并无期间之限制，再加上劳基 法第十三条明文规定劳工在职业灾害医疗期间，雇主不得终止契约，从而导致部分劳工对 公伤病假有偏差之认识，甚至滥用此项权利，例如劳工因职业灾害所致伤病只是单纯的小 伤小病，却动辄央请医师开具「宜」八周或半年等长期休养的诊断书，或者劳工所受职业 灾害之伤病已大部分痊癒而无碍上班，仍坚持申请公伤病假，冀图多领公伤病假期间之「 原领工资补偿」，更严重的是，有时候劳工也懒到不回公司办理请假事宜，像这类好逸恶 劳的心态与行径，委不足取。 ※ 引述《uvty (mEuMsIiLcY)》之铭言： : 公司有一个员工, 在上班时不慎手受伤, 造成手腕骨折 : 目前己请假半年(己上骨钉), 之前是在地区医院看诊, : 但这次拿了骨科诊所的证明说医生说他目前不能上班要休息半年 : 还说等半年过了之後医生会再开给他半年, 因为医生说他要再休息一年才行 : 後来去电劳工局, : 劳工局表示如果员工出示的证明公司有疑义, 可以直接带他去大医院检察 : 如果医院医生表示他可以做轻微的工作就可以请他立刻回来上班 : 想请问各位人资, 有无遇过员工一下子要请假请很久提出的证明却很薄弱? --

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