※ 引述《Eileenso (仙剑奇侠传五)》之铭言： : 有一位A员工94年间到职的 今年100年五月起开始申请留停 : 预定明年101年一月回来复职 留停期间为八个月 : 他不含留停的年资为5.2年 : 请问明年一月他回来後 我们是根据5.2年的年资给他特休14天假吗? 照劳基法38来看劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者 就要给予14日这没有问题 : 这个特休是从1/1他回来的第一天起就可以开始使用吗? 这来看劳基细则24第一项第二款 特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。 ^^ ^^^^^^^^^^^^ “应”表示法律要求、命令你必须遵守 : 还是可以要求他复职後至少要连同留停前的四个月合计做一年 : 才可以来使用这14天的特休? 法律、法规命令没有这麽说，看贵公司工作规则 : (我们公司是切1/1~12/31来算的 所以第一年会照比例给假 第二年後就正常了) : 如果1/1就可以开始使用 这样会不会造成一个状况 : 假设他1/1回来复职说要来请这14天的特休 请完後才离职 : 那公司不就是等於他留停八个月後 回来一天都没上班 : 然後有近三个礼拜复职的假象 要付他三周的薪水 : 怎麽觉得怪怪的呀? 这和劳工请假规则4劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者 普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给 到职很短来说我有这个权利的员工也有遇过。 不过因为特别休假方面就请和劳工就劳细24协商一下 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 211.72.231.23