※ 引述《fool66 (66fool)》之铭言： : 劳基法规定 : 一、一年以上三年未满者七日。 : 二、三年以上五年未满者十日。 : 三、五年以上十年未满者十四日。 : 四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。 : ........ : 现在我遇到四个问题 : 1.某员到职日82/4/1.到101/4/1满19年他有特休24天 : 我的问题是那101/4/1~101/12/31这段期间要不要给特休 : 我的算法是24+(1*8/12)=24.5天 : 2.还是那八个月要算在第20年的一部份?所以不能算特休 : 等到那人要离职时再计算这八个月的特休补给他(假如他在102/1/1离职) 以上有出解释令 每年工作之畸零月数，得不另给特别休假 内政部七十五年十月六日怑台内劳字第四四三七○七号函 特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应依劳动基准法施行 细则第二十四条之规定，发给劳工工资。如劳工已休毕假期，因退休或其他原因离职，当 年度继续工作之畸零月数，得不另给特别休假。 : 3.只要育婴假就算留停不计年资?不管是有领补助的半年还是无薪的两年? 请看育婴留职停薪实施办法第四条 育婴留职停薪期间，除劳雇双方另有约定外，不计入工作年资计算。 : 4.育婴假的两年是有包括领补助的半年吗?还是分开计算?她可以休领补助半年 : 再休无薪的两年合计两年半? 请看性别工作平等法第16条 受雇者任职满一年後，於每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间 至该子女满三岁止，但不得逾二年。 补助请看就业保险法第19-2条 育婴留职停薪津贴，以被保险人育婴留职停薪之当月起前六个月平均月投 保薪资百分之六十计算，於被保险人育婴留职停薪期间，按月发给津贴， 每一子女合计最长发给六个月。 故无分有无领补助，期限就看性别工作平等法第16条 : 烦请各位回答我这位刚从总务接人资的新手 : 我打电话去劳工局问结果.....转来转去...电话被断了 : 我查google都只查到无薪两年的部份 : 谢谢各位 --

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