作者kolohorse (kolohorse)
看板HRM
标题Fw: [问题] 该如何摆脱离职员工的骚扰
时间Fri Dec 9 05:54:17 2011
※ [本文转录自 LAW 看板 #1EuIuxI4 ]
作者: kolohorse (kolohorse) 看板: LAW
标题: [问题] 该如何摆脱离职员工的骚扰
时间: Fri Dec 9 05:38:01 2011
在十月初请求一名男性员工立即离职
原因：他老婆打电话来公司和我(即老板的女儿，公司会计)吵架
甚至骂我没教养之类的难听话(此通电话有录音)
事出原因：该名员工和他老婆说我加班费算错
我检查无误後，已当面算给该名员工看无误
但事後他老婆打电话给我，口气不好说我算得还是不对
隔天我向该名员工追究此事，引发事後的电话辱骂
该名员工及其老婆对我薪资算错的指控未有道歉
更因我追究此事要求道歉，双方在办公室引起争执
该名员工要求他老婆打来公司找我，一言不合即作人身攻击
如此嚣张行径已无法共事，故隔天请求该名员工离职
他离职一个月後，连续来信要求我们公司开立离职证明书
劳基法第十二条(雇主无须预告即可请他离开)中第二款
对於雇主、雇主家属或同事，有重大侮辱行为者
故他不属於劳基法中的非自愿性离职条件，所以无法开立此证明给他
但是他一直寄信来，我觉得很困扰，不想再於该名员工有任何牵扯
但是也不可能因此妥协开立离职证明给他
(此种不肖员工，凭什麽领失业补助，一但给他离职证明即代表他为
非自愿性离职，他即可能再回头要求资遣费)
请问我们资方可以如何摆脱此人的骚扰呢？
劳工有管道申诉资方，那资方有什麽管道可以申诉劳工？
或是任何法律途径可以和他解决此事？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.230.68.123
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: kolohorse (125.230.68.123), 时间: 12/09/2011 05:54:17
1F：推 mddc62:不管甚麽原因离职 离职证明还是要开比较好 12/09 07:59
2F：嘘 beddooi:公司没有理由拒绝开立离职证明阿，何必赌气呢 12/09 11:44
3F：→ kuter:离职证明 非自愿离职证明 还是服务证明 ? 12/09 19:43
4F：推 keepsec:同意楼上，三者是完全不一样的东西 12/09 20:03
5F：→ wars:只要不开"非"自愿离职证明就好了?是这样吗? 12/09 20:17
6F：推 kuter:开离职证明应该没甚麽 但我猜那员工要的是非自愿离职证明 12/10 12:09
7F：嘘 dream1226:离职证明一定要开啊 = = 12/23 15:48