※ 引述《eECHOpretty (蛤??????????)》之铭言： : 请问 某顾问公司派遣出去的员工(短期) : 是否享有甚麽法规上应该有的福利呢? : 谢谢! 针对您的疑问 日前我才和劳工局、派遣公司等单位讨论过 因我们公司有一位派遣人员 之前我也在派遣公司服务过 本来在我的认知 这应该是派遣公司负责依劳工安全卫生法之劳工体检项目定期施行体检 谜之音：当然~~在以前我在派遣公司时 是…没有主动帮员工体检过的! (嘘) 直到我担任企业人资一职之後 理所当然的请我们公司配合的派遣公司要帮派遣员工体检 对方公司在打电话与劳工局确认之後 告知 因为他们企业不符合 劳安法第二条的："本法所称事业单位，谓本法适用范围内雇用劳工从事工作之机构。" 登楞…我也和他们确认，他们怎确认何谓适用与不适用。 经对方告知，其为是看该派遣公司在主计处事业单位之编码来判定是否适用该法。 我这才知道，原来呀，不是我单纯的想法而已。 後来我也向劳工局、劳动检查科洽询。 基本上，这二个单位给我的答覆重点如下： a.员工一定要健检，不分为是否为派遣公司之派遣人员。 b.因该派遣人员是服务於我们公司，若来作劳动检查我们仍需提出符合劳安法一定时间之 健检证明。 所以我的结论如下→ 派遣公司端：仍需确认该公司在主计处之编号再行向劳工局确认该公司成立於劳安法。 用人企业端：若派遣公司依法可不提供，则还是请该公司自行花钱给该员工健检。 依此，我们公司的派遣员工，後来我是以最基本的健检项目提供予他为健检。 并且该金额列作予他的补贴为他的收入。 如果有其他先进的意见、补充或指正，还请告知。谢谢。^^ -- 在人资的世界里，真是不经一事不长一智呀...orz -- -- ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄★▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ꈊ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ @Mroacly --

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