※ 引述《yoema (大桃)》之铭言： : 我先介绍一下自己，11底我才满25岁，之前一直在念书，正是我第一份正职工作。 : 11月初我在某家公司，但因为超时工作，还有许多原因，我做6天就离职了! : 公司跟我说，他不可能用正职的钱聘我，只能给我临时工的钱，一天800元，但是他们签 : 临时工是一个月的?我实在不懂他的意思?会计很随便的跟我说就是下个雇主会看到我在 : 那里工作一个月拉!就只是年资之後少算一个月而已，可是我只在那工作6天领4800阿???? : 我想雇主只帮我付那几天的劳健保吧!那一个月我剩下几天是自己付吗?我是自己要付多 : 少阿!我爬过文，劳保的算法是薪资*8%*20%，但只要未满25，还不用付劳保，除非有工作 : ，我这样应该算有工作吧!那要怎麽算劳保阿~而我的健保早就缴了，是要怎麽处理。 : 其实会计屌屌的跟我说，要码你就不要领阿!不要领就不会有这个问题，但为了这个工作， : 我特别搬到外地，这个钱对我过活很重要，但是，我怕衍生出来的问题更深不可测。 : 所以，在此小妹请教各位前辈，这笔钱我该领吗?领後，我的劳健保要如何算?如何处理? : 小妹第一次在此发文，不知有无触犯法规，有的话，在此道歉!并删文~!谢谢大家~ : PS.请问劳保的单子上会有雇主的名称吗?还是要另外查才查的到!谢谢Orz : ※ 编辑: yoema 来自: 123.192.252.45 (11/14 01:23) : → aaronkou:是你的钱为什麽不领!健保以月计算劳保以天计算。 11/14 09:18 1.下一个雇主并不会看到你之前加保的资料,除非你自己提供个人劳保投保明细 2.只要年满15岁受雇从事工作就要参加劳保,从到职日起负担保险费至离职日止, 以实际投保天数计算,除非雇主未加保,才不用付劳保费. 3.劳工个人负担的劳保费其实包含两种保险一为普通事故保险,另一为就业保险费, 要分开计算分别先四舍五入後再相加保费金额才会正确, (1)普通事故保险费=投保薪资X7%X20%/30X实际投保天数 (2)就业保险费=投保薪资X1%X20%/30X实际投保天数(不论大小月均以30天计算) 4.若要索取个人劳保投保明细请亲洽劳保局各县市办事处临柜当场索取, 或去函叙明姓名.身分证号.地址.连络电话并签名盖章. --

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