※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1EiP75DG ] 作者: eladamri (Gooner 05/06-) 看板: Tech_Job 标题: [情报] 反弹性工时 电资工会：企业才是榨汁机 时间: Thu Nov 3 02:53:55 2011 来源网址：http://www.siplra.net/announce/2011-11-03-01 反对弹性工时 电资工会：企业才是「榨汁机」 马英九总统昨（11/2）日前往新竹科学园区向企业请益，有企业负责人提出希望放宽工时 限制，甚至取消劳基法现行每两周84小时上限，改以全年度总工时来规范。对此电资工会 强烈反对，工会指出，现行法规已经给予资方相当的弹性，若遇到生产旺季时依循劳基法 第三十二条，做为「突发事件」来延长工时并给付加班费即可。如果放宽现行工时上限， 「难道说，在不超过全年工时的前提下，旺季要员工每天上班20小时都是允许的吗？」 电资工会表示，之所以要坚守工作时间规范，因为劳工不是生产机器，劳工要维持自己做 为人的身心健康与正常社交生活。即使在生产旺季，劳工也需要休息和陪家人，现行规定 一天8小时，含加班最多12小时的工作时间，就是法律上认为劳工做为「人」所能容忍的 最高工时。企业不能为了自己的利润不把员工当人看。 再者，这些企业负责人似乎认为弹性工时能够解决无薪假问题。电资工会指出，劳委会一 再强调法律上无所谓「无薪假」，无薪假实质上就是减薪。现在企业要实施减薪，官方除 了要求取得劳工同意之外，别无阻止方法。如此又如何可能保证实施弹性工时以後，企业 不会再随时减薪？另外有企业主表示可仿照德国工时帐户制，电资工会回应，德国的制度 有两个前提，一是德国全年平均工时比台湾少755个小时（2010年主计处统计，台湾一年 平均工时为2174小时，德国则是1419小时），自然可调整的空间比较大；二是德国有强大 的工会做後盾，能在不损及劳工权益情形下，由工会与雇主协商调整工时。台湾的企业大 半没有工会，要是开了这个巧门，只会让资方擅自滥用。电资工会表示，若有企业要谈工 时帐户制，先公开宣示让员工自由筹组或参加工会再说。 至於友达董事长李焜耀抨击劳委会，每月查科技大厂出缺勤纪录是把企业当「提款机」， 电资工会表示，劳委会基於职责监督资方是否守法本为应当，支持劳委会严格把关、扞卫 劳工权益。至於「提款机」一说，电资工会回应道，企业主们绝口不提每年靠租税优惠省 下好几亿，违法罚几万块就说被当提款机。现在又纷纷说要弹性工时，旺季时就把劳工操 到过劳死，淡季又放无薪假，这样的无良企业才是把劳工血汗都榨乾的「榨汁机」。 --

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