作者christie6677 (celine)
看板HRM
标题[请益] 留职停薪是否需要书面申请?
时间Wed Oct 26 17:13:54 2011
不好意思~因为我们公司之前没有人申请过,所以来这里请教大家的意见及经验!
我们公司有个员工因为怀孕状况不稳,想要在家待产直到生产为止,所以他想要申请
留职停薪(非育婴留停),我知道主管口头上已经同意了,我想请问的是:
1.需要有书面申请吗?
2.若必须要有书面的申请,除了说明留职停薪的原因/留职停薪的申请期间外/主管签核
等这些资讯外,有没有其他一定要在上面讲清楚的重点
3.哪里可以参考到这类表格,因为我们公司本身没有这类的表格
另外,我查询到的劳健退方面在留职停薪时的作法是:
劳保:员工愿继续加保时，投保单位不得拒绝.费用一样是雇主与员工负担不变
健保:可经公司同意後继续投保. 费用处理同劳保
劳退:申请暂停提缴
以上这些做法,不知道对不对?
先谢谢大家的分享~~
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◆ From: 60.250.143.247
1F：推 tenghui:1.当然有 2.看公司需求规定 3.google一下 10/26 18:09
2F：推 Eileenso:借问一下,我们家最近好几位员工请安胎留停,然後说了接着 10/27 20:50
3F：→ Eileenso:要请产假,再接着请育婴留停,当然这是她的权利啦,只是连续 10/27 20:51
4F：→ Eileenso:几个实在有点吃不消,这样一请就一年多,还是要进新人去做 10/27 20:52
5F：→ Eileenso:她们的工作啊,不知道前辈们有没有什麽好建议 10/27 20:52
6F：→ maosun:请找短期派遣补缺额 10/27 23:59
7F：→ maosun:一般来说如果派遣期有到1年~机会大一些 10/28 00:01
8F：→ maosun:最好趁他们请假之前补到派遣，还能交接，不然光是等派遣 10/28 00:02
9F：→ maosun:上线~又少掉1~3个月 10/28 00:03
10F：→ finker:其实可以申请安胎假 去年五月通过的 很多人都不知道 10/30 16:24
11F：→ nilongcool:good 11/02 19:07