※ 引述《sosold (大热天的)》之铭言： : 还有一个问题想问 : 因为我看公司今年的行事历 : 周六周日和国定假日 总共加起来的免出勤日 也不过94天 : 我们一天的工时是八小时 : 而且我算有些部门工时根本超过2周84小时 而是2周88小时 : 也并无加发加班费 : 要是我明年排出来的行事历 免出勤日为110天 : 老板会傻眼吧！ 正常来说 劳基法规定的放假日数一年就是110天 算法为： 52天周日 26天周六 26天周六休半天 (所以是26/2=13) + 19天劳基法定应休假日 ------------------------- 52+26+13+19 = 110 天 如果只是照着月历上红色的放假天数计算 那法定假日适逢周六日的时候 就要补假或是另移到其他上班日休息 如果硬要员工上班就要给加班费 这样才是合法的 如果不想排行事历 就用公务人员的行事历就好 一般总休假天数都会落在112-115天 然後看员工多修几天假 看是要补上班还是要扣特休或是分摊时数到平常上班日 -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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