※ 引述《shanger (土生土长的台南人)》之铭言： : 如题 : 如不愿意加班 是否可以当成不适任资遣 : 请大家依法学的观点来讨论 其实就实务上来说 只要劳资双方都同意资遣 用那个理由写在离职证明上都不会有问题 但如果劳方不愿意接受资遣 等於是用强制的方式 就得慎选资遣理由 回到主题 其实法律上没有不适任的字眼喔 劳基法上的资遣理由是不能胜任工作 关於"不能胜任工作"的主客观认定条件有最高法院的判例可当依据 http://ppt.cc/0GNZ 从台湾法律网转贴过来的文章给各位参考 至於不愿配合加班是否能够引申到无法胜任工作?? 我想还是得回归 1.是否依法发给加班费 2.加班工作内容是否为员工身体状况或时间可配合 劳基法是有赋予雇主在特殊情况下延长员工工时的权利 但也有规定应负担的义务 再者不加班视为不能胜任工作这会带来争议和负面观感 最好是能免则免 我会倾向用不愿意接受指挥调度来处理 经多次後再用"主观上"无法胜任工作资遣 题外话 查资料的过程中发现有中华人资协会的课程针对这议题编排为上课内容 不知有那位版友刚好上过课可分享下心得 XD -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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