1.人事行政局发布的是依「公务人员周休二日实施办法」及「政府行政机关纪念日及民 俗节日假期调整原则」来安排。 公务人员周休二日实施办法 第3条 民族扫墓节（定於清明日）。 儿童节（四月四日）。 这里和劳细23不同 劳细是这麽写的妇女节、儿童节合并假日 (民族扫墓节前一日) 无规范是那一日而是以民族扫墓节前一日就是了。 另外，民族扫墓节怎麽算的，春分後十五日。 这麽来看劳细这里就是定4/3 人事行政局定的行事历新闻稿是这麽写的“行政院人事行政局表示， 行政院已核定明（101）年政府行政机关办公日历表” ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 属公务人员行事历，和劳工法规命令来源不同。 2.要补不补看贵公司， 补，工作日和休息日或例假日的移调以行事历前年度规划或事前公告。 也请劳资协商一下。 不补，优於劳基法 3.97年中秋节遇周日，当时就有在讨论这方面了 根据劳委会的说明，中秋节为劳动基准法施行细则第２３条第３项第６款所规定的休假日 ，如遇劳工例假日，依规定应补假一日。不过，如果劳雇双方明确依照劳动基准法规定， 约定周一至周五工作，并将劳动基准法第３７条之休假日，如中秋节等，调移至周六以达 到周休二日目的，中秋节就没有补假的问题。 （76）台劳动 字第 8984 号 函 要旨： 休假如适逢例假日翌日补假一日可否对调疑义 全文内容：休假日如适逢例假日翌日补假一日，该补假日可否与其他正常工作日对调 ，可由劳资双方自行协商为之。 以上面不移调来看，翌日补假一日； 但不一定非要在翌日。可以给假让人员另休就好。 ==============法规办法、解释令，有其他先进规划不在此限======================== ※ 引述《abowding (臭鼻)》之铭言： : 各位HR先进~ : 我是刚接触考勤的菜鸟HR~目前要整理明年度上班行事历休假部分~ : 但遇到了一些问题希望能请益各位先进~ : 1.根据人事行政局发布的2012上班行事历中~其中清明节和儿童节为同一日 : 但又根据劳基法实行细则中妇幼节为民族扫墓节前一日= = : 所以一般公司行号的儿童节在明年度和公务人员的儿童节是不同天的吗@@ : 不知道一般公司行号再明年度的儿童节是定在哪一日呢? : 2.明年度的劳动节是星期二,有公司行号是采取连续假期弹性也放星期一後, : 再补一天星期六上班吗? : 3.明年度的中秋节为星期日(公司目前是采一日工作8小时~双周不超过84小时制) : 因此周日为例假日~所以需要补假一日吗? : 因为刚接触考勤~有询问过得到的答案也是各家说法不一 : 不太了解怎麽做才是对的@@~在烦请各位先进解答了!谢谢>"< --

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